LEGISLATIAMUNCII.ROAcesta a aratat ca, in prezent, salariatul are obligatia de a nu lucra la un concurent pe o perioada de pana la 2 ani de zile, contra unei sume de bani, care trebuie sa fie cel putin 50% din salariu. Dar in forma modificata a Codului Muncii, un salariat poate oricand sa-si dea demisia si sa lucreze apoi la un concurent al fostului angajator, 'ducand cu el tot know-how-ul, stiinta de a face lucruri si baze de date in cap'.
In incheiere, avocatul Costel Gilca a apreciat ca dezbaterea Codului Muncii ar fi trebuit sa fie mult mai larga si ar fi trebuit consultati specialistii in Dreptul Muncii, niciuna dintre propunerile facute de-a lungul timpului, de marii profesori de Dreptul Muncii, nefiind luata in considerare.
Referindu-se la argumentele initiatorilor propunerii de modificare a Codului Muncii, avocatul Gilca a remarcat ca nu exista o prezentare a ceea ce s-a urmarit si efectele obtinute.
“Nicaieri nu am vazut analiza fiecarei modificari asupra angajatorului si a vietii salariatului. Eu am exercitiul directivelor europene si pot sa va spun ca acestea pot avea doar 10 articole, dar au 5 pagini pentru expunere de motive”, a adaugat Gilca.
Sursa: AGERPRES
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Agenda Managerului de HR 2024
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML