Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauza de neconcurenta: Marea problema a angajatorilor conform Noul Cod al Muncii

codul munciimunca la negru
Conferinta de presa - Modificarile Codului Muncii


"A treisprezecea modificare a Codului Muncii este de departe cea mai importanta si mai radicala, fiind un puternic pas spre dreapta, nefavorabil salariatilor care vor fi expusi unei insecuritati pe piata muncii.

Prin aceasta modificare ne indepartam in mod categoric de traditiile legislative in domeniu. Este pentru prima data cand se creaza multiple instrumente legale care incurajeaza utilizarea muncii pe perioada determinata in defavoarea contractelor de munca pe perioada nedeterminata.

Intentia declarata a initiatorilor, de flexibilizare a raporturilor de munca, nu si-a gasit cea mai buna formula de aplicare practica. In masura in care angajatorii vor abuza de aceste modificari, din flexibilizarea fortei de munca se va ajunge la insecuritatea/precarizarea locurilor de munca. Sentimentul de insecuritate transmis lucratorilor poate sa conduca la crearea unei presiuni asupra salariatului care va accepta orice slujba, indiferent de conditiile de munca, doar pentru a avea un venit.

In conditiile in care, intr-o societate industriala, salariul este unica sursa de venit pentru intretinerea individului si a familiei sale, presiunea exercitata asupra salariatului de necesitatile cotidiene il va determina sa accepte orice, doar pentru a-si mentine o sursa de venit.

In contextul in care se doreste eliminarea muncii la negru, in modificarile la Codul muncii sunt dispozitii care, fara a incuraja aceasta practica, o permit.

Extinderea termenului pentru care se pot incheia contracte pe durata determinata, eliminarea limitei de 3 contracte succesive, majorarea perioadei de proba, a perioadei de angajare a agen?ilor de munca temporara, a conditiilor utilizarii agen?ilor de munca temporari sunt instrumente de lucru in favoarea angajatorilor.

Pe de alta parte, in masura in care acest instrument managerial va fi utilizat abuziv de catre angajatori, pentru a scapa de lucratorii "incomozi", aceste modificari vor agrava viata sociala a lucratorilor.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




In masura in care Proiectul de Modificare a Codului Muncii va deveni act normativ locurile de munca se vor precariza. Precarizarea locurilor de munca va avea efecte pe termen mediu si lung asupra vietii lucratorilor care nu vor mai avea siguranta unui loc de munca stabil, fiind mai expusi posibilitatii intreruperii intempestive a contractelor de munca.

Intreruperea intempestiva are drept consecinta imposibilitatea salariatului de a-si organiza via?a pe termen mediu si lung, de a contracta credite in vederea asigurarii unui trai decent.

Plusul major al acestor modificari il constituie posibilitatea angajatorului ca in situatia in care se afla in dificultati economice sa nu mai recurga la concedieri, ci la reducerea programului de lucru, salvandu-se astfel locuri de munca.

O astfel de masura se impunea de multa vreme. Criza economica a gasit Romania nepregatita din punct de vedere legislativ. Instrumentele pe care un angajator le avea la indemana erau putine si clare: concedierea salariatilor sau inchiderea companiei/sectiei.

In aceasta perioada de criza, angajatorii au cautat si dezvoltat astfel de instrumente pentru a evita, fie inchiderea societatii, fie concedierile, recurgandu-se la diverse subterfugii.

Marele minus al acestor modificari il constituie schimbarea prevederilor privind clauza de neconcurenta Forma modificarii permite transmiterea informatiilor, de care a luat la cunostinta un salariat, catre concurenta, fara a exista un instrument de protectie al fostul angajator.

In aceeasi linie se inscriu si modificarile cu privire la obligatia angajatorului de a furniza salariatului/fostului salariat  unele informatii privind activitatea desfasurata de acesta catre noul angajator."

Sursa: costelgalca.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauza de neconcurenta: Marea problema a angajatorilor conform Noul Cod al Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Medical, Daca Sunt Coasigurat?Intrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe 20 06 63. am o vechime in campul muncii de aprox 28 de ani si am platit contributiile aferente in tot acest timp. Din probleme de sanatate, am fost nevoita sa renunt la serviciu, iar momentan sunt coasigurata .Recent am fost operata de hernie de disc, la externare mi s a eliberat un certificat medical.As dori sa stiu daca in urma operatiei ma pot pensiona medical, si in acest caz ce pasi trebuie sa urmez, deoarece nu stiu unde sa depun certificatele medicale.MULTUMESC
 

Raspuns: In sistemul public de pensii puteti fi doar asigurata, doar in sistemul medical puteti fi asigurata.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii