Consultanta in afaceri | Manager
 

Salariul minim pe economie de la 1 ianuarie 2011


Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna pentru anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.

Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Stabilirea pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca de salarii de baza sub 670 lei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Monitorul Oficial nr. 824/2010: Hotararea Guvernului nr. 1.193 din 24 noiembrie 2010
(Hotararea Guvernului nr. 1.193/2010)

pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata Publicat in Monitorul Oficial 824 din 9 decembrie 2010 (M. Of. 824/2010)
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 159 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. - Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.
Art. 2. - Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.

Art. 3. - (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 4. - La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Hotararea Guvernului nr. 1.051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 12 septembrie 2008, se abroga.

PRIM-MINISTRU


MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu
MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu

Vezi detalii

KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii





EMIL BOC

Contrasemneaza:

Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, Ioan Nelu Botis
Ministrul finantelor publice, Gheorghe Ialomitianu

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 2 voturi
Salariul minim pe economie de la 1 ianuarie 2011
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Somajul Tehnic?Intrebare: Buna ziua, Va rog frumos sa ma lamuriti daca am inteles bine urmatoarele spete: 1Potrivit art.52(1) lit c care face referire la somajul tehnic, angajatorul trebuie sa se incadreze in una din categoriile: intreruperea temporara a activitatii sau reducerea programului de lucru sau poate sa fie in ambele? 2. In cazul intreruperii temporare a activitatii salariatul trebuie platit cu 75% din salariul de baza indiferent pe ce perioada e intrerupta activitatea? 3.Dar in cazul reducerii programulu
 

Raspuns: Multumesc frumos de raspuns. As vrea totus sa va mai intreb un lucru ca sa imi fie clara procedur... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

» Alte Newslettere Gratuite