Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Salariul minim pe economie de la 1 ianuarie 2011


Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna pentru anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.


Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Stabilirea pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca de salarii de baza sub 670 lei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Monitorul Oficial nr. 824/2010: Hotararea Guvernului nr. 1.193 din 24 noiembrie 2010
(Hotararea Guvernului nr. 1.193/2010)

pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata Publicat in Monitorul Oficial 824 din 9 decembrie 2010 (M. Of. 824/2010)
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 159 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. - Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.
Art. 2. - Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.

Art. 3. - (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 4. - La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Hotararea Guvernului nr. 1.051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 12 septembrie 2008, se abroga.

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC

Contrasemneaza:

Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, Ioan Nelu Botis
Ministrul finantelor publice, Gheorghe Ialomitianu

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2010

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Decizia De Sanctionare Produce Efecte De La Data Comunicarii.

Intrebare: Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Vreau sa stiu ce inseamna ca " produce efecte de la data comunicarii"? Eu inteleg ca se aplica imediat, adica se retine din salariu cand este vorba despre micsorarea salariului cu 5 sau 10 %. Exista vreo situatie salariala in afara de aceea sa nu se micsoreze salariul mai mult de jumatate cand sanctiunea nu se poate aplica/retine imediat? Sper ca am fost inteleasa si multumesc anticipat

Raspuns: Concediul medical suspenda contractul de munca, ceea ce inseamna ca toate termenele se decaleaza. CO... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare