Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Invitatie la discutie despre Noul Cod al Muncii

codul muncii
Va invitam vineri, 17 decembrie, la prima discutie oficiala legata de Noul Cod al Muncii.


Seminarul "Modificarile Codului muncii 2011. Probleme si rezolvari" va avea loc in Sala de conferinte a Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti, cu incepere de la ora 09:30.

Detalii Click Aici

Atentie: Numarul de locuri este limitat. Click Aici si Rezervati-va participarea!

Modificari importante - Noul Cod al Muncii

1) Angajatorul poate obliga salariatul sa plateasca pagube materiale. Pentru pagubele materiale inregistrate din vina angajatului, firma poate retine ...citeste continuarea aici

2) Durata timpului de munca ramane la 48 de ore pe saptamana. Prin exceptie insa, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca ...citeste continuarea aici

3) Abaterea disciplinara nu mai poate fi sanctionata cu suspendarea contractului de munca pe o perioada de pana la 10 zile. Noul Cod al muncii prevede ca sanctiunile care vor fi aplicate sunt: avertismentul scris, retrogradarea din functie, cu acordarea ...citeste continuarea aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




4) Sarcina probei in conflictele de munca revine reclamantului, nu angajatorului. In actualul Cod al muncii, angajatorul trebuie sa probeze conflictele. Din 2011, reclamantul este cel care ...citeste continuarea aici

5) Valabilitatea contractelor de munca pe perioada determinata creste cu un an. Astfel, perioada pentru care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata va creste de la ...citeste continuarea aici

6) Se prelungeste perioada in care poate fi compensata munca suplimentara. Perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite va fi ...citeste continuarea aici

7) Se extinde perioada de proba la angajare. In plus, pe acelasi post pot fi verificate mai multe persoane. O schimbare importanta: perioada de proba in care sunt verificate aptitudinile angajatului va fi ...citeste continuarea aici

8) Reprezentantii salariatilor au dreptul sa negocieze contractul colectiv de munca. Acolo unde nu exista organizatii sindicale, reprezentantii salariatilor vor putea sa ...citeste continuarea aici

9) Angajatorul este obligat sa preia demisia. Se extinde preavizul salariatului demisionar. Termenul de preaviz impus angajatului care demisioneaza va fi extins de la maximum 15 zile la cel putin 20 zile lucratoare pentru salariatii cu ...citeste continuarea aici

10) Scade perioada de concediu neintrerupt. Va fi redusa de la 15 la 10 zile perioada in care angajatorul trebuie sa ...citeste continuarea aici

Vino la prima discutie despre Noul Cod al Muncii

Daca doriti sa participati va rugam CLICK AICI pentru a va rezerva un loc. Costul participarii este 597 lei + TVA

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Invitatie la discutie despre Noul Cod al Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Care este profilul de acticvitate al societatii?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]