Cum sa faci fata la serviciu inainte de Craciun!

eficientizarea munciiangajatipauza
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Perceptia generala este aceea ca, pe ultima suta de metri, angajatii resimt oboseala de peste an si nu mai dau randament la munca. Ca viseaza cu ochii deschisi la vacanta, la petrecerile de Craciun sau la odihna.

Un studiu realizat de compania de resurse umane Accountemps arata, insa, ca o treime din angajati sunt mai productivi in preajma sarbatorilor, poate si pentru ca vor sa termine tot ce si-au propus de-a lungul anului.
 
Sondajul, la care au participat 300 de manageri, mai releva faptul ca 44% din angajati muncesc la fel de mult ca pe tot parcursul anului, in timp ce sub un sfert din salariati incetinesc ritmul inainte de vacanta de sarbatori.
 
Cu toate acestea, cu cateva saptamani inainte de Craciun parca nu-ti mai sta mintea la serviciu si ai merge mai degraba sa cumperi cadouri sau sa te distrezi decat sa finalizezi proiecte si sa faci bilanturi.
 
Iata cateva trucuri care te vor ajuta sa duci toate sarcinile la bun sfarsit:
 
1. Noteaza tot ce ai de facut intr-un calendar. Scrie toate intalnirile pe care le ai, toate petrecerile, toate intalnirile cu familia sau rundele de cumparaturi. De asemenea, ingroasa in calendar datele la care ai de terminat anumite proiecte, pentru a sti din vreme cand trebuie sa te apropii de finalizarea lor.
 
2. Spune-le colegilor si clientilor ce program ai cu cel putin doua saptamani inainte de a pleca in vacanta, astfel incat sa nu vina cu cerinte pe ultima suta de metri. Inainte sa pleci anunta-ti clientii care este persoana care te inlocuieste pe perioada absentei tale, pentru a evita sa fii sunat in timpul vacantei.
 
3. Odihneste-te mai mult. Petrecerile si cocktailurile de sarbatori, care de obicei se intind pana noptea tarziu pot fi dezastruoase pentru productivitatea ta de a doua zi de la birou. Incearca, asadar, sa nu pierzi mai mult de o noapte pe saptamana la o astfel de perecere, pentru a nu fi obosit toata saptamana si pentru a face fata sarcinilor pe care le ai de indeplinit la munca.
 
4. Cere ajutorul colegilor daca simti ca ai prea multe de facut exact inaintea unui eveniment sau roaga-ti seful sa-ti prioritizeze sarcinile. In acelasi timp, daca ai mai mult timp liber, oferat-te sa-i ajuti pe colegi.
 
5. Lucreaza de acasa. In cele din urma, daca simti ca nu poti termina inainte de vacanta, ia-ti acasa un proiect la care sa lucrezi pana il termini. Desi nu te bucura ideea de a munci in timpul tau liber, sa termini un proiect in zilele libere, in care esti relaxat si nu mai ai alte probleme pe cap este indicat si ai putea face treaba chiar mai buna decat la birou. Asigura-te numai ca acest lucru sa nu-ti acapareze tot timpul pe care ai vrea sa-l petreci relaxandu-te.

Sursa: Incont.ro


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
eficientizarea munciiangajatipauza

Data aparitiei: 06 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum sa faci fata la serviciu inainte de Craciun! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]