Clauza de confidentialitate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Avand in vedere prevederile art. 26 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii va rog sa-mi spuneti daca este legala introducerea in contractele individuale de munca a urmatorului paragraf:

"Salariatul se obliga fata de angajator sa respecte, pe toata durata contractului individual de munca precum si dupa incetarea acestuia, clauza de confidentialitate prevazuta de art. 26 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

In acest sens, partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului cu privire la datele contabile, financiare, comerciale, precum si orice alte date privind activitatea unitatii sau care se refera la situatia personala a partilor contractului sau a altor salariati.

Nerespectarea de catre salariat a clauzei de confidentialitate poate atrage raspunderea disciplinara a acestuia si obligarea celui in culpa la plata de daune-interese echivalente cu contravaloarea a 12 (douasprezece) salarii lunare nete.

Sanctiunea disciplinara va fi stabilita in raport de gravitatea abaterii-indeosebi de consecintele acesteia – astfel ca angajatorul va putea trece chiar la desfacerea contractului individul de munca al salariatului vinovat.

Raspuns:

In legatura cu formularea clauzei de confidentialitate prezentata de dumneavoastra, dorim sa va atragem atentia asupra urmatoarelor probleme:

- mentionati expres intervalul de timp ulterior incetarii raporturilor de munca, in care salariatul are obligatia respectarii clauzei de confidentialitate;

- faceti precizari legate de datele ocrotite prin clauza de confidentialitate, informatiile inserate de dvs. in clauza avand interes prea general. Va trebui sa definiti secretul de serviciu, secretul de fabricatie, secretul comercial ocrotit prin clauza, sau cel putin sa precizati exhaustiv informatiile care fac obiectul clauzei (exemplu: date legate de sistemul de salarizare practicat de societate, informatii legate de clientii/beneficiarii/colaboratorii societatii etc.);

- adaptati clauza penala pe care ati stipulat-o in functie de gravitatea incalcarii clauzei de confidentialitate si consecintele produse in urma acestei incalcari – in conditiile date riscati sa fie anulata de instanta de judecata in cazul unui litigiu de munca;

- introduceti clauze privind exonerarea de raspundere a salariatului (ex. solicitarea acestor date in cadrul unui control de specialitate efctuat de organele abilitate ale statului);

- sa introduceti clauze privind modalitatea de constatare a incalcarii obligatiilor asumate prin clauza de confidentialitate (referat constatator, evaluare gravitate etc.), aspect care va va folosi si in cazul in care doriti aplicarea ulterioara a unor sanctiuni disciplinare.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 17 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Clauza de confidentialitate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]