Securitatea Muncii: Permisul de lucru in spatiu inchis

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Important: Activitatea intr-un spatiu inchis se desfasoara numai sub supraveghere din afara, de catre cel putin un lucrator, numit supraveghetor, si care este desemnat de conducatorul locului de munca.

Nicio activitate nu se poate desfasura intr-un spatiu inchis fara obtinerea in prealabil a permisului de lucru in spatiu inchis.

Cel care va elibera permisul de lucru in spatiu inchis este coordonatorul lucrarii. Permisul se intocmeste in 2 exemplare. Un exemplar va fi inmanat conducatorului locului de munca si cel de-al doilea exemplar supraveghetorului.

Permisul de lucru este valabil numai daca sunt respectate toate conditiile de mai jos:

- sunt completate toate rubricile;
- sunt obtinute toate semnaturile solicitate in permis;
- are numar de inregistrare si este datat;

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

- durata de valabilitate nu este expirata.

Permisul de lucru in spatiu inchis isi pierde valabilitatea dupa finalizarea lucrarii. Durata maxima de valabilitate nu va depasi, insa, durata unui schimb de lucru.

Dupa inchiderea permisului de lucru in spatiu inchis, exemplarele acestuia trebuie arhivate timp de trei ani la coordonatorul lucrarii si la conducatorul locului de munca sau la seful lui ierarhic.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia muncii lucru in spatiu inchis

Data aparitiei: 02 Decembrie 2010

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<