Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Ministerul Muncii abroga Legea Contractului Colectiv de Munca, Legea Sindicatelor si Legea privind solutionarea conflictelor de munca

ministerul munciisindicatepatronatecontract colectiv de munca
Ministerul Muncii a lansat in dezbatere publica un proiect de Cod Social care ar urma sa reglementeze sindicatele, patronatele, informarea si consultarea angajatilor, organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social, negocierile colective de munca, precum si solutionare a conflictelor de munca.


Proiectul propune, la data intrarii in vigoare a Codului social, abrogarea unei serii de acte normative: Legea nr. 54/2003 Legea sindicatelor, Legea nr. 168/199 Legea privind solutionarea conflictelor de munca, Legea nr. 356/2001 Legea patronatelor, Legea nr. 130/1996 Legea privind contractului colectiv de munca, Legea nr. 109/1997 Legea Consiliului Economic si Social si H.G. nr. 369/2009 privind comisiile de dialog social.

Negocierile colective de munca

Contractele colective de munca se negociaza separat pentru sectorul bugetar si cel privat astfel:

a) contractele colective de munca in sectorul privat se incheie la nivel de unitati, la nivelul grupurilor de unitati, la nivelul ramurilor si domeniilor de activitate si la nivel national.
b) contractele colective de munca in sectorul bugetar se incheie la nivel de unitati, la nivelul grupurilor de unitati si la nivelul ramurilor de activitate.
c) contractele colective la nivel de unitate pot prevedea clauze specifice pentru subunitati sau compartimente.

Cu privire la negocierile colective de munca, proiectul de Cod social cuprinde dispozitii privind negocierea contractului colectiv de munca, care, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati.

De asemenea, proiectul mai reglementeaza si incheierea contractelor colective de munca, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca, modalitatile de solutionare a conflictelor de munca, concilierea, medierea si arbitrajul acestora, un capitol fiind special alocat grevei.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




Fac parte din contractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora, prin care se solutioneaza conflictele colective de munca, precum si hotararile arbitrale in aceasta materie incepand cu data pronuntarii acestora.

Hotararile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munca pentru inregistrare

In cazul in care angajatorul sau organizatia de angajatori nu initiaza negocierea aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.

Sindicate:

Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numar de cel putin 15 angajati din aceeasi unitate, domeniu de activitate definit prin apartenenta la aceeasi diviziune, grupa sau clasa conform codului CAEN sau ramura.

Pentru constituirea unui sindicat profesional este necesar un numar de cel putin 15 angajati care exercita aceeasi profesiune, chiar daca isi desfasoara activitatea la angajatori diferiti.

O persoana poate face parte in acelasi timp numai dintr-o singura organizatie sindicala la acelasi angajator.

Pot fi alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale persoane care au capacitate de exercitiu deplina si nu executa pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o functie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-a folosit condamnatul pentru savarsirea infractiunii.

Membrilor organelor de conducere alese ale organizatiilor sindicale li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare in exercitarea functiilor lor. De asemenea, proiectul prevede ca sunt interzise modificarea si/sau desfacerea contractelor individuale de munca ale membrilor organizatiilor sindicale, pentru motive care privesc activitatea sindicala. Perioada in care persoana aleasa in organul de conducere este salarizata de organizatia sindicala constituie vechime in munca. Membrii alesi in organele executive de conducere ale sindicatului, care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de angajati au dreptul la reducerea programului lunar cu un numar de zile pentru activitati sindicale.

Privind patrimoniul sindicatului, proiectul dispune ca bunurile mobile si imobile din patrimoniul organizatiilor sindicale pot fi folosite numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, fara a putea fi impartite intre acestia. Organizatia sindicala poate dobandi, in conditiile prevazute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile si imobile necesare realizarii scopului pentru care este infiintata.

Angajatorul are obligatia de a invita delegatii alesi ai sindicatului reprezentativ sa participe in consiliul de administratie sau alt organ asimilat acestuia la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social.

Patronate

Conform proiectului de Cod Social, pot constitui un patronat cel putin 15 angajatori pe baza apartenentei la aceeasi ramura sau domeniu de activitate economica sau pe criteriul teritorialitatii.

Doua sau mai multe patronate pot constitui federatii patronale. Doua sau mai multe federatii patronale pot constitui confederatii patronale.

Membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigura protectia legii impotriva oricaror forme de discriminare, conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor, sub sanctiunea pedepselor prevazute de lege.

De asemenea, organizatiile patronale reprezentative la nivel national pot adresa autoritatilor publice competente propuneri de legiferare in domeniile specifice de interes.

CITITI AICI INTREGUL PROIECT AL CODULUI DIALOGULUI SOCIAL
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministerul Muncii abroga Legea Contractului Colectiv de Munca, Legea Sindicatelor si Legea privind solutionarea conflictelor de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Inregistrat In Revisal, Fara Semnatura Angajatului.Intrebare: Buna ziua,. Tocmai am fost solicitata telefonic sa ma prezint la o firma unde am sustinut un interviu de angajare pe parcursul zilei de luni 27.03.2017 si sa inchid un contract de munca, pe care nu l-am vazut vreodata si evident nu l-am semnat. Mi-au solicitat telefonic sa ma prezint la firma, pe motiv ca a fost inregistrat contractul in revisal si ca trebuie incheiat printr-o cerere din partea mea! Am fost o singura zi, ca proba de angajare iar la finalul zilei nu mi-a fost inmanat nici un c
 

Raspuns: Exista in Revisal optiunea Corectie.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii