Perioada de proba pentru salariat in functie de conducere

Codul munciiperioada de probafunctie de conducereCIM durata determinata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Autor: Gabriela Dita, valabil la 24-Nov-2010

Intrebare:
Un salariat este angajat pe o functie de conducere, pe o perioada determinata de 6 luni. Care va fi perioada de proba pentru acest salariat, in conditiile in care, in Codul Muncii nu specifica clar, care este perioada de proba pentru persoane angajate pe o perioada de 6 luni (spune pentru persoane angajate pe o perioada mai mare de 6 luni= 45 zile lucratoare - pentru functiile de conducere, 30 zile lucratoare - pentru functiile de executie)?

Pune si tu o intrebare Specialistilor in Legislatia Muncii
Detalii Click Aici


Raspuns:
Perioada de proba reprezinta o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale.

Durata perioadei de proba se negociaza de parti, la incheierea contractului individual de munca, dar trebuie avute in vedere limitele legale.

In plus, se vor avea in vedere dispozitiile contractului colectiv de munca aplicabil, care ar putea prevedea derogari de la limitele legale, dar numai in avantajul salariatului.

Perioada de proba face obiectul informarii prevazute de art. 17 din Codul muncii. Persoana selectata in vederea angajarii va trebui sa cunoasca durata perioadei de proba si celelalte conditii ale acesteia.

Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba, in termen de 15 zile, duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

Pentru perioada de proba textul de lege utilizeaza atat zile lucratoare cat si zile calendaristice.

Astfel, pentru functiile de conducere la un CIM pe durata nedeterminata perioada de proba este de 90 de zile calendaristice in timp ce pentru un CIM pe durata determinata mai mare de 6 luni perioada de proba este de 45 de zile lucratoare.

In concluzie, perioada de proba pentru un contract individual de munca pe durata determinata de 6 luni se negociaza la incheierea contractului si nu poate fi mai mare de 15 zile lucratoare (art. 83 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiperioada de probafunctie de conducereCIM durata determinata

Data aparitiei: 26 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Perioada de proba pentru salariat in functie de conducere Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]