Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

CIM cu timp partial. Stagiu de cotizare

Autor: Rodica Mantescu, valabil la 25-Nov-2010


Intrebare:
Un angajat are contract de munca cu timp partial 4 ore/zi la functia de baza si mai are 2 contracte de munca cu timp partial 2 ore pe zi, in total 8 ore/zi. La calcularea vechimii pentru pensie se ia in considerare numai 12 norma?

Raspuns:
Codul muncii, in art. 103, dispune ca salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Numai drepturile salariale ale celui angajat cu contract de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat potrivit art. 103 alin.(2) din Codul muncii.

Avand in vedere aceste dispozitii legale, salariatul cu fractiune de norma va beneficia de vechime in munca in aceleasi conditii ca salariatii cu program normal.

Dupa abrogarea alin. (3) al art. 103 din Codul muncii prin O.U.G nr. 65/2005, persoana angajata cu contract individual de munca cu timp partial beneficiaza de un stagiu de cotizare in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, integral, la fel ca in cazul salariatilor care isi desfasoara activitatea in cadrul programului normal de lucru.

Numai stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj se calculeaza proportional cu timpul lucrat. In acest sens, art. 34 alin. (12) din Legea nr. 76/2002 privind privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca stabileste ca pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare in acest sistem se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2010



Votati pagina "CIM cu timp partial. Stagiu de cotizare":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum Beneficiez De Concediu Pentru Evenimente Deosebite / Paternal

Intrebare: Buna ziua, ma intereseaza acordarea concediului pentru evenimente deosebite pentru un functionar public, si anume pentru nasterea unui copil. Conform prevederilor art. 24 din OG nr.6/2007 un functionar public are dreptul la 3 zile lucratoare pentru nasterea unui copil. De asemenea, Legea nr. 210/1999, art. 2 alin. (1) prevede acordarea unui concediu paternal platit de 5 zile lucratoare in primele 8 saptamani de la nasterea copilului plus o majorare cu 10 zile lucratoare daca obtine un atestat de absolvire a unui curs de puericultura, art. 4 alin. (1). In aceste conditii, o persoana poate solicita concediu pentru evenimente deosebite conform prev OG nr. 6/2007 si concediu paternal conform prev Lg nr. 210/1999, in consecinta beneficiind de 3 zile libere lucratoare plus 5 zile lucratoare plus inca 10 zile lucratoare daca are curs de puericultura. Este corect sa beneficieze pentru acelasi eveniment de concediile prevazute de cele doua acte normative?

Raspuns: Da, este corect pentru ca sunt tipuri diferite de liber. Unele sunt zile libere pentru evenimente fa... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii