LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor » Pauza de cafea in timpul orelor de lucru creste eficienta muncii

Pauza de cafea in timpul orelor de lucru creste eficienta muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Experti din cadrul Agentiei de recrutare a fortei de munca Manpower din Suedia sustin ca pauza de cafea sau ceai in timpul programului de lucru contribuie la imbunatatirea eficientei muncii, relateaza Focus.

Potrivit expertilor, in timpul pauzei de cafea angajatii au posibilitatea sa comunice unii cu altii intr-un cadru informal si pot discuta diverse probleme, inclusiv legate nemijlocit de productie. 'La o ceasca-doua de cafea sau ceai se face un schimb important de idei, experienta si informatie. Aici se cauta solutiile la cele mai presante probleme puse de conducere', sustine Gunnar Eknam, doctor in economie si managementul organizarii muncii.

"Este regretabil faptul ca unii sefi se refera la acest lucru ca la o pierdere inutila de timp", a adaugat Ekman.

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Potrivit Focus, doua treimi dintre suedezi cred ca pauzele de cafea fac munca mai eficienta. Circa 65% dintre cei care parasesc biroul pentru a bea o cafea de doua sau chiar trei ori pe zi considera ca muncesc cu dedicare absoluta. Cu toate acestea, circa 56% dintre persoanele intervievate in cadrul unui studiu pe acest subiect s-au declarat absolut convinse ca eficienta muncii lor se datoreaza exclusiv faptului ca nu lipsesc nicio clipa de la birou si nu isi iau nicio pauza de cafea.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
eficientizarea muncii angajati pauza

Data aparitiei: 24 Noiembrie 2010

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<