Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Concedierea salariatilor care nu realizeaza norma; salariul minim garantat in plata

Intrebare:

      Societatea noastra este destul de mare, avem 660 de salariati si mai multe sectii care necesita angajati cu diferite meserii cum ar fi ceramist, lacatus montator, presator metale la rece etc.

       Problema noastra este ca nu gasim in zona noastra personal calificat in meseriile respective, motiv pentru care suntem nevoiti sa incadram personal necalificat sau cu alta calificare.

       Incercam sa-i instruim in cadrul socitatii, dar cu toate straduintele noastre nu toti reusesc sa insuseasca cunostintele si indeminarea necesara pentru a executa sarcinile de serviciu.

       Din aceasta cauza sunt salariati care nu realizeaza normele sau nu realizeaza produsele la calitatea solicitata . Nu se pune problema ca ei sa fie si indisciplinati. Va rog sa-mi comunicati parerea dvs. daca societatea este obligata sa plateasca acestor salariati care nu realizeaza normele, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata cuvenit pentru timp efectiv lucrat in cazul in care din realizari rezulta salariu mai mic. Totodata va rog sa-mi aratati care sunt posibilitatile de desfacere a contractului de munca al unui asemenea angajat fara desfiintarea postului.

Raspuns:

       Incepem prin a atrage atentia asupra faptului ca, in nici o situatie, indiferent de cât de slabe sunt rezultatele muncii, nu se poate acorda un salariu mai mic decât minimum brut pe tara. Aceasta este valabil chiar si in cazul in care salarizarea se realizeaza in acord global, in functie de rezultatele obtinute.

       De asemenea, necorespunderea profesionala, in dreptul nostru, nu este tratata ca fiind imputabila, si deci nu se sanctioneaza. Nu se va putea aplica niciuna dintre sanctiunile prevazute in Codul muncii la art. 264.

       Pe de alta parte, daca salariatii in cauza au fost instruiti, dar ei totusi nu se ridica la nivelul asteptarilor profesionale ale angajatorului, poate interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii. Astfel, se va proceda cu respectarea urmatoarelor etape:


    Totul despre Pontaj si Programul de lucru
    Totul despre Pontaj si Programul de lucru

    Vezi detalii

    202 Modele de fise de post
    202 Modele de fise de post

    Vezi detalii

     Codul Muncii 2017
    Codul Muncii 2017

    Vezi detalii



  • efectuarea unei cercetari prealabile a persoanei care nu corespunde profesional. Aceasta presupune discutarea situatiei cu aceasta si consemnarea discutiei purtate intr-un proces-verbal;
     
  • oferirea unor alte locuri de munca vacante, daca exista, corespunzatoare pregatirii ei profesionale. Daca nu exista locuri de munca vacante, se trece la etapa urmatoare;
     
  • comunicarea catre Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca cu privire la faptul ca persoana urmeaza sa fie disponibilizata;
     
  • preavizarea concedierii;
     
  • emiterea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala;
     
  • comunicarea deciziei.

      Trebuie sa aveti grija la termene, deoarece intre constatarea necorespunderii si emiterea deciziei de concediere nu pot trece mai mult de 30 de zile. In concluzie, nu veti putea scadea salariile celor care nu isi realizeaza norma, decât daca salarizarea s-a facut in acord global (deci nu cu titlu de sanctiune); chiar daca le scadeti, nu veti putea cobori sub nivelul salariului minim pe tara; veti putea in schimb trece la concedierea salariatilor in discutie, fara a fi nevoit sa desfiintati postul.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea salariatilor care nu realizeaza norma; salariul minim garantat in plata Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Face Incadrarea Pe Un Grad SuperiorIntrebare: Lucrez intr-o unitate publica economist 2  avand 17 ani vechime. Cerand detalii la cineva care lucreaza la Resurse umane in alta unitate mi-a spus ca incepand cu luna august trebuia comform   OUG 20 /2016 sa mi se faca incadrarea pe un  grad de ecomnomist 1a comform vechimii in munca. PREVEDEREA DIN OUG 20/2016: Art. 3^2.ALIN.2: (2)  Începând cu luna august 2016, reîncadrarea personalului prevăzut la alin. (1) se face pe funcţiile, gradele/treptele profesionale şi gradaţi
 

Raspuns: Orice post se ocupa prin concurs de promovare organizat de institutia in care lucrati.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]