Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea salariatilor care nu realizeaza norma; salariul minim garantat in plata

Intrebare:

††††† Societatea noastra este destul de mare, avem 660 de salariati si mai multe sectii care necesita angajati cu diferite meserii cum ar fi ceramist, lacatus montator, presator metale la rece etc.

†††††† Problema noastra este ca nu gasim in zona noastra personal calificat in meseriile respective, motiv pentru care suntem nevoiti sa incadram personal necalificat sau cu alta calificare.

†††††† Incercam sa-i instruim in cadrul socitatii, dar cu toate straduintele noastre nu toti reusesc sa insuseasca cunostintele si indeminarea necesara pentru a executa sarcinile de serviciu.

†††††† Din aceasta cauza sunt salariati care nu realizeaza normele sau nu realizeaza produsele la calitatea solicitata . Nu se pune problema ca ei sa fie si indisciplinati. Va rog sa-mi comunicati parerea dvs. daca societatea este obligata sa plateasca acestor salariati care nu realizeaza normele, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata cuvenit pentru timp efectiv lucrat in cazul in care din realizari rezulta salariu mai mic. Totodata va rog sa-mi aratati care sunt posibilitatile de desfacere a contractului de munca al unui asemenea angajat fara desfiintarea postului.

Raspuns:

†††††† Incepem prin a atrage atentia asupra faptului ca, in nici o situatie, indiferent de c√Ęt de slabe sunt rezultatele muncii, nu se poate acorda un salariu mai mic dec√Ęt minimum brut pe tara. Aceasta este valabil chiar si in cazul in care salarizarea se realizeaza in acord global, in functie de rezultatele obtinute.

†††††† De asemenea, necorespunderea profesionala, in dreptul nostru, nu este tratata ca fiind imputabila, si deci nu se sanctioneaza. Nu se va putea aplica niciuna dintre sanctiunile prevazute in Codul muncii la art. 264.

†††††† Pe de alta parte, daca salariatii in cauza au fost instruiti, dar ei totusi nu se ridica la nivelul asteptarilor profesionale ale angajatorului, poate interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii. Astfel, se va proceda cu respectarea urmatoarelor etape:


    37 de modele de Regulament Intern
    37 de modele de Regulament Intern

    Vezi detalii

    Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
    Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

    Vezi detalii

    Evaluarea angajatilor in 8 pasi
    Evaluarea angajatilor in 8 pasi

    Vezi detalii



  • efectuarea unei cercetari prealabile a persoanei care nu corespunde profesional. Aceasta presupune discutarea situatiei cu aceasta si consemnarea discutiei purtate intr-un proces-verbal;
  • oferirea unor alte locuri de munca vacante, daca exista, corespunzatoare pregatirii ei profesionale. Daca nu exista locuri de munca vacante, se trece la etapa urmatoare;
  • comunicarea catre Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca cu privire la faptul ca persoana urmeaza sa fie disponibilizata;
  • preavizarea concedierii;
  • emiterea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala;
  • comunicarea deciziei.

††††† Trebuie sa aveti grija la termene, deoarece intre constatarea necorespunderii si emiterea deciziei de concediere nu pot trece mai mult de 30 de zile. In concluzie, nu veti putea scadea salariile celor care nu isi realizeaza norma, dec√Ęt daca salarizarea s-a facut in acord global (deci nu cu titlu de sanctiune); chiar daca le scadeti, nu veti putea cobori sub nivelul salariului minim pe tara; veti putea in schimb trece la concedierea salariatilor in discutie, fara a fi nevoit sa desfiintati postul.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea salariatilor care nu realizeaza norma; salariul minim garantat in plata Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! Tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii