Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Neacordare tichete de masa - societatea nu are profit

tichete de masafara profit

Neacordare tichete de masa - societate fara profit

Intrebare:

     In anumite perioade - 1, 2, 3 luni - societatea nu are profit. Care este justificarea legala de suspendare a acordarii de tichete de masa pentru respectivele perioade? (In contractul colectiv de munca (la nivel de unitate) este mentionata acordarea de tichete de masa.)

Raspuns:

     Potrivit dispozitilor art. 2 din Hotararea Guvernului nr. 5/1999 prin care au fost adoptate Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind tichetele de masa, acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma de tichete de masa se stabileste prin dispozitiile contractului colectiv de munca, tinandu-se cont de toate elementele specfice unitatii respective.

     Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru angajator, in forma in care a fost incheiat si inregistrat la organul competent, angajatorul neputand deroga in mod unilateral de la aceste dispozitii, asa cum rezulta din dispozitiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca – republicata.

      Pentru a putea suspenda acordarea de tichete de masa, respectiv pentru a diminua valoarea acestora ori numarul de beneficiari, este necesara o modificare a contractului colectiv de munca, prin acordul partilor. Acest lucru rezulta din dispozitiile art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 – republicata. Astfel, trebuie sa modificati contractul in sensul in care, acordarea de tichete de masa va fi suspendata pe perioada in care societatea se gaseste in dificultati de natura financiara, concretizate in scaderea cifrei de afaceri, lipsa comenzilor etc.


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii



      O alta posibilitate pe care o aveti la dispozitie pentru suspendarea clauzei privind acordarea de tichete de masa este data de dispozitiile art. 246 din Codul muncii. Astfel, aplicarea contractului colectiv de munca (respectiv a unor clauze ale acestuia), poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor. Atentie! Suspendarea va trebui notificata in termen de 5 zile organului la care a fost inregistrat contractul colectiv de munca, asa cum stabileste art. 33 alin. (4) din Legea nr. 130/1996 – republicata.

Mai multe despre tichete de masa, deduceri, coeficienti de ierarhizare - AICI

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Neacordare tichete de masa - societatea nu are profit Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Art. 23. - (1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]