Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Neacordare tichete de masa - societatea nu are profit

tichete de masafara profit

Neacordare tichete de masa - societate fara profit

Intrebare:

     In anumite perioade - 1, 2, 3 luni - societatea nu are profit. Care este justificarea legala de suspendare a acordarii de tichete de masa pentru respectivele perioade? (In contractul colectiv de munca (la nivel de unitate) este mentionata acordarea de tichete de masa.)

Raspuns:

     Potrivit dispozitilor art. 2 din Hotararea Guvernului nr. 5/1999 prin care au fost adoptate Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind tichetele de masa, acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma de tichete de masa se stabileste prin dispozitiile contractului colectiv de munca, tinandu-se cont de toate elementele specfice unitatii respective.

     Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru angajator, in forma in care a fost incheiat si inregistrat la organul competent, angajatorul neputand deroga in mod unilateral de la aceste dispozitii, asa cum rezulta din dispozitiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca – republicata.

      Pentru a putea suspenda acordarea de tichete de masa, respectiv pentru a diminua valoarea acestora ori numarul de beneficiari, este necesara o modificare a contractului colectiv de munca, prin acordul partilor. Acest lucru rezulta din dispozitiile art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 – republicata. Astfel, trebuie sa modificati contractul in sensul in care, acordarea de tichete de masa va fi suspendata pe perioada in care societatea se gaseste in dificultati de natura financiara, concretizate in scaderea cifrei de afaceri, lipsa comenzilor etc.


 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii



      O alta posibilitate pe care o aveti la dispozitie pentru suspendarea clauzei privind acordarea de tichete de masa este data de dispozitiile art. 246 din Codul muncii. Astfel, aplicarea contractului colectiv de munca (respectiv a unor clauze ale acestuia), poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor. Atentie! Suspendarea va trebui notificata in termen de 5 zile organului la care a fost inregistrat contractul colectiv de munca, asa cum stabileste art. 33 alin. (4) din Legea nr. 130/1996 – republicata.

Mai multe despre tichete de masa, deduceri, coeficienti de ierarhizare - AICI

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Neacordare tichete de masa - societatea nu are profit Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime In Munca,in Conditii SpecialeIntrebare: am o vechime de peste 24 ani in conditii speciale,efectuati la constructii hidrotehnice subterane 100% subteran din timpul normal de lucru.In aceasta perioada de 24 ani am si luni incomplete ,adica 10 zile ,15 zile etc,as vrea sa stiu daca si aceste zile sunt luate in considerare la calculul vechimii in munca si cum se procedeaza.mentionez de asemenea ca si aceste zile sunt trecute in stagiul de cotizare la rubrica conditii speciale ,va multumesc .
 

Raspuns: Art. 34DIN hg 257 din 2011<br />(1) Stagiul de cotizare se determina si se exprima in zile cal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii