Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pentru o persoana cu care avem contract de prestari servicii si care nu este angajat cu carte de munca avem dreptul sa platim concediu medical?

concediu medicalcontract prestari servicii

In conformitate cu dispozitiile art. 36 alin. (3) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, platitori ai indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatatate sunt, dupa caz:



- angajatorii;
- institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj;
- casa de asigurari de sanatate.

Angajatorii datoreaza cota de contributie pentru concedii si indemnizatii pentru urmatoarele categorii de asigurati cu care se afla in raporturi de munca (art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005):

- persoane care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu;
- persoane care desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului;
- membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate cu ale persoanelor care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu.

Prin urmare, angajatorii sunt platitori ai indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate numai pentru persoanele cu care se afla in raporturi de munca sau asimilate raporturilor de munca (cazul membrilor cooperatori), persoane expres prevazute in dispozitiile art. 1 alin. (1) lit. A si B din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici



Asadar, beneficiarul serviciilor prestate de o persoana fizica in baza unei conventii de prestari servicii nu are calitatea de angajator fata de prestatorul de servicii pentru a-i putea plati acestuia indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca.

In situatia in care contractul de prestari servicii este incheiat cu o persoana autorizata sa desfasoare activitati independente, plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se face de casa de asigurari de sanatate, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, in conformitate cu dispozitiile art. 36 alin. (3) lit. c) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pentru o persoana cu care avem contract de prestari servicii si care nu este angajat cu carte de munca avem dreptul sa platim concediu medical? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


30-Ian-2013

Am nevoie de o lamurire. De mai bine de 2 ani lucrez pe conventie civilanu am intrerupere, acum sunt insarcinata si as vrea sa stiu daca beneficiez de prenatal si indeminzatie pentru crestere a copilului.Multumec

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Coieficientul De Corectie La Data Iesiri La PensieIntrebare: Coieficientul de corectie la pensie cel din data iesiri la pensie se aplica la total punctaj la data iesiri la pensie ,sau pentru fiecare an de activitate este alt coieficient diferit .De exeplu in anul 2016 C.C de 109%;2107 C.C 114% etc.
 

Raspuns: Punctajul rezultat din calcul se corecteaza cu coeficientul de corectie valabil la data iesirii la p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii