Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Decizie de sanctionare prin avertisment scris

Model Decizie de sanctionare prin avertisment scris

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii)

Hotararea/decizia nr. ????????
din data de ????????


KIT-ul de documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post: documente obligatorii
202 Modele fise de post: documente obligatorii

Vezi detalii aici

Ghid proceduri de Legislatia Muncii
Ghid proceduri de Legislatia Muncii

Vezi detalii aici




Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. ?????.de sesizare a conducerii ????. 1), de catre ???..2), cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ?????.a urmatoarei abateri disciplinare ????????????.,

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ??????????? 3);

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul?????????4), numit prin ??????.5) nr. ?????./???a ??????????.6);

DECIDE:

Art. 1. ? (1) D-na/l ??????.., avand functia de????. in cadrul ???????. se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ??????..se avertizeaza in scris ca ??????.. .

Art. 2. ? (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
???????????????????????????????????????

(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
??????????????????????????????????????..

(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 3. ? Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. ? Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.7)

Art. 5. ? Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ??????.8).

Art. 6. ? (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR 9),
?????????????????.

Data comunicarii: ????????..
Semnaturi de luare la cunostinta: ??????.


Note:

1) Reprezentantul legal al autoritatii contractante sau alta persoana competenta sa emita decizii.
2) De exemplu:
? seful compartimentului din care face parte salariatul;
? un organ de control intern sau din afara centrului;
? prin autosesizare, atunci cand persoana abilitata sa aplice sanctiunea constata in mod direct savarsirea unei abateri
disciplinare;
? orice alta persoana care, avand cunostinte despre savarsirea abaterii, sesizeaza conducerea centrului in acest
sens.
3) Denumirea angajatorului.
4) Denumirea angajatorului.
5) Mentionarea actului de numire, dupa caz.
6) Mentionarea emitentului actului de numire, dupa caz.
7) Potrivit art. 75 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Dat fiind ca prevederile Contractului colectiv de munca sunt mai favorabile salariatului, acestea se aplica cu prioritate fata de prevederile Codului muncii care, in art. 267 alin. (1), excepta avertismentul de la obligativitatea cercetarii prealabile.
8) Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti ? Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
9) Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de sanctionare prin avertisment scris Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Crestere Copil Tata Pana La 2 AniIntrebare: Buna ziua, Cum se procedeaza in cazul in care un tatic doreste sa ramana acasa 2 ani in concediu crestere copil. Precizez ca mama, sotia angajatului nu lucreaza nicaieri. Va naste joi, in data de 04.02.2016. Cum se procedeaza, cu ce data se suspenda CIM in Revisal, pe ce perioada se suspenda CIM in Revisal? Trebuie acordate prima data cele cinci zile pentru nastere copil, si incepand cu data de 09.02.2016 i se suspenda contractul individual de munca? Sotia trebuie sa dea o declaratie pe pr
 

Raspuns: Sigur ca nu mai apare din data de 24.02.2016, deoarece din aceasta data inceteaza CIM. Indemnizatia ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]