Consultanta in afaceri | Manager
 

Decizie de sanctionare prin avertisment scris

Model Decizie de sanctionare prin avertisment scris

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii)

Hotararea/decizia nr.
din data de


Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. .de sesizare a conducerii . 1), de catre ..2), cu privire la savarsirea de catre salariatul/a .a urmatoarei abateri disciplinare .,

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al 3);

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 4), numit prin .5) nr. ./ a .6);


Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii

Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii

MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu
MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu

Vezi detalii




DECIDE:

Art. 1. (1) D-na/l .., avand functia de . in cadrul . se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ..se avertizeaza in scris ca .. .

Art. 2. (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:

(3) Gradul de vinovatie a salariatului:

(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
..

(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 3. Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.7)

Art. 5. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la .8).

Art. 6. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR 9),
.

Data comunicarii: ..
Semnaturi de luare la cunostinta: .


Note:

1) Reprezentantul legal al autoritatii contractante sau alta persoana competenta sa emita decizii.
2) De exemplu:
seful compartimentului din care face parte salariatul;
un organ de control intern sau din afara centrului;
prin autosesizare, atunci cand persoana abilitata sa aplice sanctiunea constata in mod direct savarsirea unei abateri
disciplinare;
orice alta persoana care, avand cunostinte despre savarsirea abaterii, sesizeaza conducerea centrului in acest
sens.
3) Denumirea angajatorului.
4) Denumirea angajatorului.
5) Mentionarea actului de numire, dupa caz.
6) Mentionarea emitentului actului de numire, dupa caz.
7) Potrivit art. 75 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Dat fiind ca prevederile Contractului colectiv de munca sunt mai favorabile salariatului, acestea se aplica cu prioritate fata de prevederile Codului muncii care, in art. 267 alin. (1), excepta avertismentul de la obligativitatea cercetarii prealabile.
8) Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
9) Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Decizie de sanctionare prin avertisment scris
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Impozitarea Concediului Medical?Intrebare: Buna seara! Am o intrebare legata de acordarea concediului medical pentru neoplasm mamar cu plata de 100%. Am revenit din CIC cu o indemnizatie de 1138 lei (suma fixa in fiecare luna). Am primit fluturasul pe luna decembrie si pentru 20 zile lucratoare am de primit 860 lei. Mai bine de 100 lei mi s-a oprit impozitul... Este corect ca sa se impoziteze concediul medical?Mentionez ca nu am certificat de incadrare in grad de handicap.
 

Raspuns: Contributia la pensii - CAS este bine sa siti ca reprezinta 31,3% din cei 804 lei, iar aceasta se im... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"