Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Refuzul salariatului de a se pensiona. Incetare CIM

Codul munciiLegea 19/2000Legea 49/2010
de Rodica Mantescu, valabil la 10-Nov-2010


Intrebare:
Se poate ca, societatea sa inceteze contractul individual de munca al unui salariat cf. art. 56 lit d.din Codul Muncii, ca urmare a indeplinirii conditiilor de pensionare la limita de varsta, in situatia in care daca salariatul nu doreste sa-si depuna dosarul de pensionare, si ca atare, sa se pensioneze.
Angajatorul are dreptul sa-i inceteze cim, ca urmare a indeplinirii conditiilor de pensionare , chiar daca salariatul nu este de acord?

Raspuns:
Dupa intrarea in vigoare a Legii 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, lit. d) a art. 56 din Codul muncii  a fost modificata astfel ca, la acest moment, contractul individual de munca inceteaza de drept la „la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare”

Prin urmare, pentru a opera incetarea de drept in baza art.56 din Codul muncii trebuiesc indeplinite cumulativ doua conditii:
1) varsta standard;
2) stagiul minim de cotizare;

Verificarea indeplinirii celor doua conditii se face prin cercetarea Anexei nr. 3 la Legea 19/2000. Daca una din cele doua conditii nu este indeplinita, incetarea de drept a contractului individual de munca nu opereaza.

De asemenea, prin Legea 49/2010, la articolul 56 din Codul muncii se introduce un nou alineat, alineatul (2), potrivit caruia, pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. d)-k), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Asadar, potrivit Codului muncii astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 49/2010, contractul individual de munca inceteaza de drept la „la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare” iar angajatorul trebuie sa constate incetarea de drept in termen de 5 zile lucratoare de la data indeplinirii conditiilor.

Incetarea de drept a contractului individual de munca se caracterizeaza prin aceea ca nu intervine ca urmare a unei manifestari de vointa din partea partilor in sensul finalizarii raportului de munca. Incetarea de drept are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

In consecinta, daca salariatul care indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare nu solicita pensionarea, angajatorul va emite, in termen de 5 zile lucratoare de la data indeplinirii conditiilor de pensionare, decizia prin care constata incetarea de drept a contractului individual de munca.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Refuzul salariatului de a se pensiona. Incetare CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajarea Unui Fpst SalariatIntrebare: Buna ziua, Un fost salariat se reangajeaza la noi. Cum se procedeaza in acest caz, se face un alt contract cu un alt nr. Sau exista in revisal optiunea de reactivare a celui vechi? Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, se intocmeste un C.I.M nou.<br />( contracte, inregistrare contract)... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii