Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Absente de la serviciu si intarzierea de la program. Concediu pentru formare profesionala

Codul munciiregulamentul interninvoirea

Intrebare: O angajata a noasta este actualmente studenta si se invoieste si intarzie de foarte multe ori. La solicitarea nostra sa recupereze orele pierdute, aceasta refuza categoric, spunand ca suntem obligati sa o invoim. In contractul individual de munca si in regulamentul intern este specificat ca: ARE DREPTUL LA FORMARE PROFESIONALA". Cum sa procedam legal cu aceasta angajata care ne da batai de cap. 

Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns

Pentru Detalii CLICK AICI

Raspuns: Una din obligatiile salariatilor stabilita de Codul muncii la art. 39 alin.(2) este aceea de a respecta disciplina muncii.

Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, angajatorul are, intre altele, dreptul “sa constate savarirea abaterilor disciplinare i sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern”.

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca i care consta intr-o actiune sau inactiune savarita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele i dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Absentele nemotivate de la serviciu i intarzierea la programul de lucru constituie abateri disciplinare intrucat salariatul incalca clauza din contractul individual de munca prin care s-a stabilit durata muncii i repartizarea programului de lucru.

Cum legea nu enumera faptele care constituie abateri disciplinare se recomanda ca regulamentul intern sa cuprinda o enumerare cu titlu de exemplu a acestora printre care sa fie prevazute i absentele nemotivate de la serviciu i intarzierea la programul de lucru.

In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractante, fara a exista o prevedere legala, salariatul poate fi invoit de la serviciu, cu plata salariului.

Invoirea se acorda de angajator, daca este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand acesta urmeaza a-i realiza anumite interese personale deosebite.

In consecinta, invoirea solicitata de salariat nu este obligatorie pentru angajator. In anumite cazuri, printre care nu regasim si formarea profesionala, angajatorul are obligatia de a invoi salariatul (spre exemplu, in cazul salariatilor chemati ca martori in procesele penale, in procesele civile, etc).

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

De asemenea, conditiile in care se aproba invoirea pot fi stabilite prin regulamentul intern.

In ceea ce privete formarea profesionala a salariatilor, obligatiile angajatorului sunt stabilite de Codul muncii, Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Cu privire la concediile pentru formare profesionala, Codul muncii stabileste la art. 149- 152 astfel:

„Art. 149. - (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.

(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

Art. 150. - (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor i numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfaurarea activitatii.

Art. 151. - (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia i trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea institutiei de formare profesionala.

(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza i fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).

Art. 152. - (1) In cazul in care angajatorul nu i-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 145.

(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabilete de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 151 alin. (1). „

Aceste dispozitii se coreleaza cu cele ale art. 190 din Codul muncii care stabilesc obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala, dupa cum urmeaza:

a)cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;

b)cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiregulamentul interninvoirea

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Absente de la serviciu si intarzierea de la program. Concediu pentru formare profesionala Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Continuitate Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Se dau urmaroarele date: Primul copil - nascut 10.02.2017 CIM- suspendat in data de 01.04.2017( 10.02.2017-01.04.2017 concediu lauzie) Al doilea copil - data nastere probabila 15.02.2019( ar trebui sa revin la munca in 09.02.2019). Mai pot prelungi CIC , in cazul asta?
 

Raspuns: Buna ziua, da. Veti intra in C.I.C pentru al doilea copil.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]