Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Cum se platesc orele suplimentare efectuate sambata si duminica, inclusiv noaptea

Problematica in cauza vizeaza trei segmente distincte: orele suplimentare repausul saptamanal precum si munca de noapte.

Orele suplimentare

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, (40 ore pe saptamana, respectiv 30 ore pe saptamana pentru tinerii cu varsta pana in 18 ani), este considerata munca suplimentara.

Munca suplimentara se efectueaza numai cu acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora (art. 119 alin.(1)).

Asadar, sporul pentru munca suplimentara se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 30 de zile.

Potrivit Codul muncii, cand compensarea nu este posibila in luna urmatoare, cel in cauza va primi un spor la salariu stabilit prin negociere si nu poate fi - prevede art. 120 - mai mic de 75% din salariul de baza.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2.895/2006 prevede la art. 41 alin. (2) lit. c) ca orele care nu au fost compensate cu timp liber corespunzator se platesc sub forma de spor, care este de 100% din salariul de baza.

Intrucat regula este ca se aplica prevederea mai favorabila pentru salariati, orele suplimentare se platesc cu un spor de 100% din salariul de baza.

Repausul saptamanal

In ceea ce priveste repausul saptamanal, potrivit art. 132 din Codul muncii, acesta se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

In doua ipoteze pericolul de a se prejudicia interesul public sau pericolul de a se periclita desfasurarea normale a activitatii conform art. 132 alin. (2) din Codul muncii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.

In aceasta situatie, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca (art. 123 alin. 3).

In plus, art. 132 alin. (4) stabileste ca, in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. In acest caz, salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2) din Codul muncii, respectiv, dublul sporului de 100% din salariu de baza (potrivit contractului colectiv).

In concluzie:

- chiar daca in anumite conditii, repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica, acordarea sa este intotdeauna obligatorie.

- acordarea decalata a repausului saptamanal se cumuleaza cu sporurile stabilite potrivit art. 132 alin. (3) si (5) din Cod. Astfel, in aceste situatii sporurile nu reprezinta o alternativa la acordarea efectiva a zilelor de repaus saptamanal.

Sporurile stabilite potrivit art. 132 alin. (3) sunt negociate si stabilite prin contractul colectiv de munca sau daca nu exista contract colectiv la nivel de unitate sunt stabilite in contractul individual de munca. Nu este precizat cuantumul acestui spor, legiuitorul lasa la aprecierea angajatorului si prevede negocierea acestuia.

Insa, daca zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor, aceasta fiind o situatie de exceptie, salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).

  Art. 120 alin. (2) prevede ca sporul nu poate fi mai mic de 75% iar contractul colectiv de munca precizeaza 100%.

  Prin urmare dublul compensatiilor cuvenite pentru acordarea repausului saptamanal cumulat dupa cel mult 14 zile calendaristice este de 200%.

  Munca de noapte

  Munca prestata intre orele 22,0 si 6,00 este considerata munca de noapte.

  Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

  a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

  b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

  Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

  Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.  

Salariatii de noapte beneficiaza, potrivit art. 123 din Codul muncii:

  a) fie de un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

  b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

  Potrivit art. 41 alin. (3) lit. e) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 2010, sporul pentru lucrul in timpul noptii, este de 25% la salariul de baza.

  Prin urmare pentru munca de noapte se acorda un spor la salariu de 25%.

  Cele trei sporuri cumulate la salariul de baza sunt de 325%.

  Ar mai fi de mentionat aici si exemplul in care, se intampla ca, zilele de sarbatoare legala sa se suprapuna cu zilele de repaus saptamanal. Anul acesta s-a intampla ca ziua de 15 august sa fie intr-o zi de sambata. Iar zilele de 25 si 26 decembrie precum si zilele de 1 si 2 ianuarie 2011 sa se suprapuna, de asemenea, cu zilele de repaus saptamanal.

  In aceasta situatie la sporul mentionat mai sus se mai adauga inca un procent de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru (art. 137 alin. (2) din Codul muncii).

  Sarbatorile legale

  Potrivit art. 134 din Codul muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

  - 1 si 2 ianuarie;

- prima si a doua zi de Pasti;

- 1 mai;

- prima si a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului (15 august);

- 1 decembrie;

- prima si a doua zi de Craciun.

  In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Care Sunt Actele Ptr A-mi Plati Singura CAS?

Intrebare: Ma numesc Marcu Luisa 19.09.1960 si am 28 de ani de munca mi-ati raspuns ca deocamdata nu pot benefia de pensia anticipata ptr ca nu am complet stagiul de cotizatie care este de 31 de ani si 10 luni. In aceste conditii as vrea sa-mi platesc singura CAS-ul. -la salariul minim pe economie. Mentionez ca acum beneficiez de ajutor de somaj care expira in luna iunie si nu sunt foarte convinsa ca imi voi putea gasi serviciu foarte curand. Ce acte imi sunt necesare?Unde trebuie sa ma adresez-locuiesc in Bucuresti sect. 5? Si care este suma pe care trebuie sa o platesc? Pentru a acoperi acea diferenta de vechime care ma ajuta sa beneficiez de pensie anticipata ,exista si alte modalitati ?

Raspuns: Ajutorul de somaj este perioada contributiva pentru pensii, CAS este platit de catre agentia de soma... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: an*****
  ziua de 15 august , fiind zi de sarbatoare legala se plateste dublu si pentru angajatii ce lucreaza in tura de noapte?
Data adaugarii: 02-Sep-2013

Postat de: cs*****
  doresc sa stiu daca se platesc zilele de sinbata si duminica si sarbatorile legale Lucrez ca marinar din 2006 nu misa platit niciodata sinbata si duminica sau sarbatorile legale spacific ca lucram o luna dupa care o luna sintem liberi serviciu zilnic find 12h lucratoare cu 6h liber va multumesc
Data adaugarii: 27-Apr-2013

Postat de: eu*****
  cum procedam cand angajatorul nu respecta legea?
Data adaugarii: 22-Feb-2012

Postat de: gl*****
  am un salariu de baza de 750 lei pentru 174 ore lucrate in 2 zile cu 2 libere,cate 12 ore pe zi,iar pentru zilele de sambata si duminica mi se plateste doar 5 lei in plus,iar din ceea ce citesc in lege,cred ca nu este in regula,dar cred ca nu este nici o sansa sa se respecte legea muncii in Romania,nu avem decat sa muncim si sa inghitim in continuare,pt ca si cei de la ITM,sunt mana in mana cu angajatorii.Mai mult,firma a fost cedata altei firme si din cate ne-au anuntat,ne-am pierdut si dreptul la concedii,pt ca am fost obligati sa ne dam demisiile din vechea firma si sa semnam ca noi angajati in firma noua,sub amenintarea ca daca nu ne convine sa nu semnam,e de plans.
Data adaugarii: 07-Feb-2012

Postat de: po*****
  eu lucrez 156 de ore de noapte aproape an fiecare luna si nu conteaza daca este sambata sau duminica ce spor ar trebui sa ancasez
Data adaugarii: 17-Ian-2012



Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA ore suplimentare, zile libere:






ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA ore suplimentare, zile libere: