Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii va fi modificat in luna noiembrie

Codul muncii

Guvernul lucreaza acum la modificarea si completarea Codului Muncii, pentru a asigura flexibilizarea pietei muncii, a declarat joi (4 noiembrie 2010) consilierul primului ministru, Andreea Paul Vass, prezenta la Gala Topului 100 de Companii, citata de Financiarul.

‘In aceasta luna, o echipa de expertiza interinstitutionala si apolitica are deja discutii cu partenerii sociali. Printre noutatile versiunii revizuite a Codului Muncii se numara eliminarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca, cresterea perioadelor de proba pentru verificarea aptitudinilor salariatilor, eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de 3 persoane pe perioada de proba, pentru acelasi post”, a precizat Andreea Paul Vass.

Potrivit sursei citate, versiunea revizuita a Codului Muncii mai prevede si urmatoarele modificari

  - instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala,

  - modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului pentru o perioada limitata,

  - suplimentarea cazurilor de incetare de drept a contractelor individuale de munca,

  - modificarea criteriilor concedierilor colective,

  - eliminarea interdictiilor de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe o perioada determinata,

  - cresterea termenului de preaviz, in concordanta cu legislatia europeana,

  - sanctionarea refuzului angajatorului de a inregistra demisia salariatului,

  - prelungirea valabilitatii contractului individual de munca,

  - eliminarea unor restrictii privind agentul de munca,

  - inclusiv introducerea de noi sanctiuni contraventionale.


Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici



  Pe de alta parte, vicepresedintele Cartel Alfa, Petru Dandea, are o alta parere

  “Patronii si Guvernul vor sa introduca in Codul Muncii ceea ce in SUA se numeste procedura libera de angajare si concediere adica patronul te angajeaza si te da afara fara sa fie tras la raspundere pe acest motiv. Din pacate, patronii care sprijina punctul de vedere al introducerii a concedierii neconditionate nu se diferentiaza foarte mult de cei care erau numiti in secolul XIX promotorii capitalismului salbatic”, a declarat joi liderul sindical.

Petru Dandea sustine ca desi presedintele Traian Basescu spune ca in Romania Codul Muncii trebuie modificat, sindicatele se vor lupta ca acesta sa nu fie modificat.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii va fi modificat in luna noiembrie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIMTP(contract Individual Munca Cu Timp Partial)---dosar In InstantaIntrebare: va rog frumos sa-mi spuneti daca am lucrat cu contract individual de munca cu timp partial (la mai multe unitati, in perioada anilor 1990 pana 2005, la calculul pensiei se ia in considerare suma contributiva? nu ma intereseaza perioada ca si vechime ci numai contributia baneasca. luata din statul de plata.rog raspuns urgent deoarece am mai formulat aceasta intrebare in nov 2017 si nu am primit raspuns , iar dosarul este in instanta de judecata . multumesc !
 

Raspuns: Este posibil ca acest articol sa fie in masura sa rezolve situatia si sa se ia in considerare atat ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii