Atentie: sanctiunile bazate pe Regulamentul Intern trebuie data doar dupa efectuarea cercetarii disciplinare

cercetare disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

  Speta juridica

  Orice incalcare a regulamentului intern poate fi sanctionata disciplinar numai cu realizarea in prealabil a unei cercetari.

  In speta, salariata a furnizat informatii despre activitatea societatii catre revista Bilant, fara a primi mandat din partea conducerii. Ea a incalcat astfel dispozitiile regulamentului intern, care precizeaza persoanele autorizate sa asigure relatia cu presa. Salariata nu facea parte din aceasta categorie, si nici nu a putut face dovada existentei vreunui mandat din partea salariatilor nominalizati in regulamentul intern pentru a face declaratii in presa din partea societatii.

  Instanta a apreciat ca, desi Codul muncii nu prevede obligativitatea cercetarii prealabile in cazul avertismentului, Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pentru anii 2007 - 2010 dispune obligativitatea unei astfel de cercetari prealabil aplicarii oricarei sanctiuni disciplinare, inclusiv a avertismentului.

  Ca urmare, chiar daca angajatorul a decis aplicarea celei mai blande dintre sanctiunile disciplinare, neconsiderand ca a avut loc o incalcare grava a regulamentului intern, cercetarea prealabila era obligatorie pentru ca o atare sanctiune sa fie valabila.

 

  (C.A. Bucuresti, Sectia a VII-a civila, conflicte de munca si asigurari sociale, dec. civ. nr. 1892/R din 6 iunie 2008, publicata in L. Uta, F. Rotaru, S. Cristescu, Dreptul muncii,Raspunderea disciplinara. Practica judiciara,  Ed. Hamangiu, 2009, p. 272)

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinara

Data aparitiei: 04 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Atentie: sanctiunile bazate pe Regulamentul Intern trebuie data doar dupa efectuarea cercetarii disciplinare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]