Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichete cadou. Situatii in care pot fi acordate fara taxe si impozite

tichete cadoutichete cadou neimpozabiletichete cadou avantaj in natura
Va reamintim ca, potrivit Codului Fiscal, cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.



Cand vor fi introduse tichetele culturale si ce beneficii vor avea salariatii


Vesti bune pentru angajati, in contextul in care acestia ar putea beneficia lunar de tichete culturale, avand in vedere ca un proiect de lege a trecut tacit de Senat, iar acum a fost aprobat de Camera Deputatilor.


Conform profit.ro, aceste tichete vor fi oferite angajatilor, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii de bunuri si servicii culturale. Dar ce inseamna servicii culturale >>>


"Compania acorda pentru zilele lucrate in perioada de repaus saptamanal (doar luna august) un spor de 100%+1 tichet cadou. Contractul colectiv la nivel de unitate nu prevede acordarea de tichete cadou fiind o decizie manageriala doar pentru perioada de sezonalitate (sambete si duminici lucrate in luna august) Acest beneficiu va fi impozitat la nivel de angajat ca avantaj in natura? Care sunt taxele si contributiile suportate de angajat (cas, sanatate si impozit salariu)?"

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h




Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:



Este demn de mentionat ca art. 76 alin.(4) lit.a) din Codul fiscal stabileste ca urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:

a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.



Astfel, doar tichetele cadou acordate cu ocaziile de mai sus (ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, 8 martie), in limita a 150 lei si prevazute in contractul de munca sunt venituri neimpozabile.


IMPORTANT!

In orice alte situatii, tichetele cadou sunt venituri impozabile.

Aceeasi prevedere se regaseste in Codul fiscal in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. b).

Pentru a concluziona, mai precizam inca o data ca tichetele cadou se pot acorda fara a fi taxate cu contributii sociale si impoozit pe venit cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase precum si salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie in limita sumei de 150 lei/persoana.

In situatia expusa, se datoreaza impozit pe venit dar si contributii sociale (CAS, CASS, contributia asiguratorie pentru munca).



Sursa: PortalCodulMuncii







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete cadoutichete cadou neimpozabiletichete cadou avantaj in natura

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichete cadou. Situatii in care pot fi acordate fara taxe si impozite Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Primesc Pensie Din Strainatate?Intrebare: sunt Popa Milica nascuta la data de 22.09.1954,oltenita jud.calarasi sunt mama a trei copii si ma gasesc in pensie limta de varsta; am 23 ani vechime in tara si 3 ani si jumatate vechime in Italia;in Italia am lucrat multi ani(la negru) insa doar 3.6 ani au fost in legalitate am adeverinta cu cei 3.6 ani vechime in Italia si este depusa la Casa de Pensii Calarasi cum procedez pentru a ma bucura de cei 140 Euro pe care i-as primi pensie din Italia?pana cum am doar stiri de la romanii care a
 

Raspuns: regret ca nu am primit un raspuns is ma gandesc ca nu exista legislatie legala si corecta pentru rom... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]