LEGISLATIAMUNCII.ROConform alin. 3 al art. 17, angajatorul trebuie sa ofere angajatului informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
...citeste continuarea despre detasarea in strainatate aici >>>
"Avem un contract de lucrari pe o perioada de 2 ani, cu o firma franceza. Muncitorii in cadrul detasarii transnationale executa lucrari de lacatuserie si sudura la firma franceza. Au document portabil A1. Cum se intelege art. 12 alin ( 1) din Regulamentul nr. 8332004: durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pt a inlocui o alta persoana detasata? Cu ce conditie se poate prelungi contractul cu firma franceza dupa 24 de luni?"
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:
Este demn de mentionat ca acel contract de prestari servicii se poate prelungi insa detasarea acelorasi lucratori NU se poate prelungi peste termenul de 24 de luni decat daca exista un acord incheiat conform art. 16 din Regulamenul 883/2004 potrivit caruia doua sau mai multe state membre, autoritatile competente ale acestor state membre sau organismele desemnate de aceste autoritati pot prevedea derogari de la articolele 11-15 de comun acord, in interesul anumitor persoane sau categorii de persoane.
IMPORTANT!
In absenta acestui acord intre Romania si Franta privind prelungirea detasarii aceasta inceteaza la expirarea termenului de 24 de luni. Angajatorul poate continua lucrarea detasand alti salariati. O noua detasare pentru aceiasi salariati poate fi dispusa dupa expirarea unui termen de 2 luni socotit de la data expirarii detasarii initiale.
In vederea obtinerii acordului prevazut la art. 16 angajatorul roman trebuie sa depuna o cerere la Casa Nationala de Pensii Publice.
Sursa: PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML