Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prestarea activitatii pe durata concediului de odihna. In ce conditii se poate sanctiona angajatorul?

activitate in concediu de odihnamunca nedeclarata 2018concediu de odihna
Va reamintim ca dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.



Aceste aspecte sunt reglementate de art. 144 din Codul muncii, care mai precizeaza si ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, indiferent de situatie.


"Care sunt riscurile pentru angajator in situatia in care un angajat se prezinta la serviciu in perioada in care se afla in concediu de odihna (aprobat in baza unei cereri de concediu de odihna initiale)?"

Dar un angajator poate obliga angajatii sa isi ia concediu intr-un anumit interval stabilit in prealabil? Vezi raspunsul aici >>>



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h



Conform art. 119 alin. (1) angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 din Codul Muncii, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Daca salariatul este pontat prezent si nu in concediu de odihna, faptul ca teoretic salariatul trebuia sa se afle in concediu de odihna nu prezinta nici un risc pentru angajator.

Inc cazul in care salariatul, desi se afla la munca si presteaza activitate, este pontat in concediu de odihna reprezinta un risc real, angajatorul putand fi acuzat de munca nedeclarata si sanctionat in temeiul dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. m) din Codul muncii, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.




Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
activitate in concediu de odihnamunca nedeclarata 2018concediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prestarea activitatii pe durata concediului de odihna. In ce conditii se poate sanctiona angajatorul? Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Expirare Contract Femeie InsarcinataIntrebare: Buna ziua! De curand am aflat ca sunt insarcinata. Contractul meu de munca expira la 31 august 2018. Lucrez de 2 ani la acest angajator, insa contractul expira si nu se poate prelungi. Mai pot beneficia de indemnizatie de mama? Care sunt conditiile de a beneficia de indemnizatie? Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua, contractul va inceta de drept la data mentionata, dar veti beneficia de indemnizatie cres... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]