LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Cheltuieli aferente activitatii de TELEMUNCA. Ce trebuie sa stie angajatorii

Cheltuieli aferente activitatii de TELEMUNCA. Ce trebuie sa stie angajatorii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legea care reglementeaza telemunca a fost publicata in Monitorul Oficial in data de 02.04.2018 si a inceput deja sa produca efecte la nivel national.

Aceste informatii le cunoasteti deja, dar ce nu ati aflat inca e ca lucrarea Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost se afla astazi la oferta si are REDUCERE 50% …click aici si prindeti Oferta Zilei >>

"Conform art 17, alin (3), lit j, conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca, se trec nominal in in statul de salariu sau in contractul de munca la rubrica salariu sau la alte clauze? De asemena aceste venituri din cheltuieli sunt impozabile?"

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Este demn de mentionat ca potrivit art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca in cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:

j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.

Aceste chletuieli sunt cheltuieli aferente activitatii de telenca pe care le suporta angajatorul si nu sunt venituri pentru salariat. In aceste conditii, aceste cheltuieli nu se inregistreaza in statul de salarii si nici nu sunt impozabile pentru salariat. De asemenea, nu se trec in contractul individual de munca la rubrica salariu pentru ca nu fac parte din salarizarea salariatului.

Cheltuielile prevazute la art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea 81/2018 pot fi cheltuielile pentru electricitate ce sunt efectuate pentru activitatea de telemunca la domiciliu salariatului.

In cazul activitatii de telemunca, elementele prevazute la art. 5 alin. (2) din Legea 81/2018 pot fi prevazute in contractul individual de munca separat intr-un capitol intitulat, spre exemplu: Activitatea de telemunca sau pot fi prevazute dispersat.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reglementare telemunca Legea 81/2018

Data aparitiei: 24 August 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<