Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cheltuieli aferente activitatii de TELEMUNCA. Ce trebuie sa stie angajatorii

reglementare telemuncaLegea 81/2018
Legea care reglementeaza telemunca a fost publicata in Monitorul Oficial in data de 02.04.2018 si a inceput deja sa produca efecte la nivel national.


Aceste informatii le cunoasteti deja, dar ce nu ati aflat inca e ca lucrarea Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost se afla astazi la oferta si are REDUCERE 50% …click aici si prindeti Oferta Zilei >>


"Conform art 17, alin (3), lit j, conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca, se trec nominal in in statul de salariu sau in contractul de munca la rubrica salariu sau la alte clauze? De asemena aceste venituri din cheltuieli sunt impozabile?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


Este demn de mentionat ca potrivit art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca in cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.

Aceste chletuieli sunt cheltuieli aferente activitatii de telenca pe care le suporta angajatorul si nu sunt venituri pentru salariat. In aceste conditii, aceste cheltuieli nu se inregistreaza in statul de salarii si nici nu sunt impozabile pentru salariat.  De asemenea, nu se trec in contractul individual de munca la rubrica salariu pentru ca nu fac parte din salarizarea salariatului.

Cheltuielile  prevazute la art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea 81/2018 pot fi cheltuielile pentru electricitate ce sunt efectuate pentru activitatea de telemunca la domiciliu salariatului.

In cazul activitatii de telemunca, elementele prevazute la art. 5 alin. (2)  din Legea 81/2018 pot fi prevazute in contractul individual de munca separat intr-un capitol intitulat, spre exemplu: Activitatea de telemunca sau pot fi prevazute dispersat.



Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reglementare telemuncaLegea 81/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cheltuieli aferente activitatii de TELEMUNCA. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Plata Orelor Lucrate In Repausul Saptamanal Sambata, DuminicaIntrebare: Va rog sa-mi specificati daca sporul stabilit prin regulament intern pentru ore de weekend conform art.137 alin.3 se aplica la salariul de incadrare sau la efectiv ore lucrate in weekend De exemplu salar incadrare 1900 lei, spor acordat pentru ore lucrate in zile de sambata, duminica este de 1%, ore lucrate 16, 20 zile lucratoare in luna.Care este valoarea sporului ? (1901%= 19 lei sau 1900:1616x1%= 2 lei) Multumesc
 

Raspuns: Sporul se acorda doar pentru orele lucrate in weekend.<br />1900/160=11.875lei/ora<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]