Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul fara plata vs absentele nemotivate. Cum se procedeaza daca un salariat lipseste nejustificat?

concediu fara plata 2018concediu fara plata vechime in muncaart 154 codul munciiabsente nemotivate revisal 2018
Va readucem aminte ca, temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 154 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale.



Date fiind aceste circumstante, concediul fara plata trebuie sa fie solicitat de salariat pentru rezolvarea unor situatii personale.


In domeniul privat salariatii pot beneficia de concediu fara plata, la cererea lor, potrivit dispozitiilor contractului colectiv de munca la nivel de unitate iar in lipsa acestuia potrivit regulamentului intern.

Concediul fara salariu pare un exemplu clasic de suspendare a raporturilor de munca ce nu constituie vechime in munca. Explicatia este in aparenta logica nu se presteaza activitatea si nu se plateste salariu.

Reglementarile specifice ale Codului muncii, dar si cele aduse de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2006 de modificare si completare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sprijinirea familiei in vederea cresterii copilului conduc la urmatoarele concluzii:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

...citeste totul despre concediul fara plata in 2018 >>>


Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o societate de constructii cu 130 salariati. O mare parte din ei lipsesc fara a face cerere de concediu de odihna sau fara plata. In situatia asta au fost trecuti ca, concediu fara plata cu declararea in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data absentei. Daca nu este legal asa, cum pot proceda, deorece nu le pot platii zilele in care ei lipsesc nemotivat?"


Raspunsul specialistilor:


Pe durata concediului fara plata contractul de munca se suspenda. Astfel, Hotararea Guvernului nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede la art. 4 alin. (1) lit. e) ca suspendarea CIM pentru concediu fara plata se transmite in Revisal anterior datei suspendarii.


ATENTIE!

Suspendarea CIM pentru concediu fara plata se transmite in Revisal anterior datei suspendarii (art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017).

Asadar, transmiterea registrului catre ITM cu perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca are loc cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.


Asadar, in temeiul dispozitiilor HG 905/2017, absentele nemotivate se transmit in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.


Insa pentru stabilirea caracterului nemotivat al absentelor salariatul va fi convocat la cercetare disciplinara prealabila pentru absentarea in mod repetat de la locul de munca (in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii) stabilindu-se data, locul si ora intrevederii.

Decizia de sanctionare produce efecte de la data comunicarii (art. 252 alin. (3) din Codul muncii.

In acest context se intelege ca, pentru ca absentele salariatului sa fie considerate absente nemotivate trebuie initiata cercetarea disciplinara a salariatului si numai daca salariatul nu motiveaza absentele acestea vor putea fi considerate absente nemotivate.



Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plata 2018concediu fara plata vechime in muncaart 154 codul munciiabsente nemotivate revisal 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul fara plata vs absentele nemotivate. Cum se procedeaza daca un salariat lipseste nejustificat? Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Pensiona Sotul Meu?Intrebare: Buna ziua, Sotul meu este nascut in 23.02.1963. Lucreaza din 01.11.1982. A lucrat 16,8 ani in grupa I dar, nu toata perioada 100%. Calculata, reducerea nu este de 8,4 ci este de 7,6 ani. In perioada septembrie 1987 - martie 1988 a efectuat stagiul militar (facultate la seral). In perioada februarie 2003 - august 2003 a fost in somaj. In perioada septembrie-noiembrie 2004 nu a lucrat. Din perioada nov. 2004 pana in prezent lucreaza in conditii normale de munca. Avand in vedere noile m
 

Raspuns: Va multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]