LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contributii » Evita amenzi URIASE si salveaza mediul!

Evita amenzi URIASE si salveaza mediul!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Orice contemporan este producator de deseuri. Care este metoda corecta de gestionare a deseurilor?

O vorba veche din popor zice ca la buget e mare nevoie de bani!
Nu scapa nimeni necontrolat!
Inspectorii Garzii de Mediu sunt pregatiti sa iti ia banii!

Conform legislatiei in vigoare, esti producator de deseuri, iar acestea sunt responsabilitatea ta. In functie de tipul de activitatea pe care o desfasori si de tipul de deseuri produse, ai diferite obligatii.

Partea cea mai dificila este (nu-i asa?) determinarea bazei de calcul pentru contributiile datorate la Fondul pentru Mediu. Pentru aceasta problema si multe altele, gasesti solutii legale in consilierul Managementul Deseurilor. Detalii aici >>

Ce trebuie sa faci ca un bun cetatean si ca responsabil de managementul deseurilor produse in firma unde lucrezi (sau pe care o detii)? Iata cateva dintre obligatiile care iti revin:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Evitarea poluarii mediului
Colectarea selectiva a deseurilor
Incheierea unui contract cu firme de colectare a deseurilor, in functie de tipul reziduurilor ce apar in urma activitatii pe care o desfasori
Evidenta gestiunii deseurilor conform legislatiei
Raportare constanta catre autoritatea teritoriala pentru protectia mediului
Achitarea contributiilor catre Fondul de Mediu

Consilier Managementul Deseurilor este instrumentul perfect pentru evitarea amenzilor:

cuprinde legislatia specifica, explicata si comentata;
te tine la curent cu ultimele noutati legislative;
iti ofera formulare editabile si modele de calcul al contributiilor si al valorificarii deseurilor.

Comanda exemplarul tau AICI!>>

Iata cateva exemple de sanctiuni in cazul abaterilor de la OBLIGATIILE stipulate in textul de lege:

Absenta evidentei gestiunii deseurilor
3.000 – 7.500 lei
Nerespectarea obligatiei de a incadra fiecare tip de deseu generat din propria activitate in lista legala
20.000 – 40.000 lei
Inscrierea de date incorecte in evidenta gestiunii deseurilor
3.000 – 7.500 lei
Neutilizarea codurilor legale ale deseurilor pentru evidenta gestiunii deseurilor
3.000 – 7.500 lei
Nerespectarea obligatiei de a nu amesteca diferitele categorii de deseuri
20.000 – 40.000 lei
Nerespectarea obligatiei producatorilor si detinatorilor de a colecta separat pe categoriile hartie, metal, plastic si sticla
20.000 – 40.000 lei
Nedepunerea la termen a declaratiilor privind obligatiile la Fondul pentru Mediu
1.000 – 5.000 lei
Nerespectarea obligatiei de a raporta datele si informatiile privind gestionarea deseurilor catre autoritatea teritoriala pentru protectia mediului
15.500 – 30.000 lei

Vrei sa eviti asemenea sanctiuni?

Click aici pentru a sti ce trebuie sa faci! >>

AI SI DREPTURI! Vrei sa le stii? Click aici! >>

Legea se schimba constant. Nu risca amenzi pentru necunostinta de cauza!

Fii pe faza! Afla care sunt termenele pentru depunerea documentelor catre autoritatile desemnate! Click aici! >>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul deseurilor legea deseurilor fondul pentru mediu

Data aparitiei: 08 August 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<