LEGISLATIAMUNCII.ROPrevederile art. V al Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82 din 28 iunie 2007 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a altor acte normative incidente stabilesc o modalitate distincta de incetare de drept a contractului individual de munca.
Redam in continuare textul de lege vizat:
P rin derogare de la prevederile art. 56 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractele de munca ale administratorilor/directorilor, incheiate pentru indeplinirea mandatului de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante, de la data acceptarii mandatului.
In consecinta, la data acceptarii mandatului de administrator/ director sau, dupa caz, la data intrarii in vigoare a O.U.G. nr. 82/2007, dispare calitatea de salariat a membrului CA, datorita incetarii de drept a contractului individual de munca. Incetarea contractului individual de munca se va inscrie in carnetul de munca, in conformitate cu prevederile Ordinului nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
Dupa incetarea contractului individual de munca, in carnetul de munca nu se vor efectua inscrieri referitoare la perioada in care membrul CA desfasoara activitate in baza mandatului.
Art. 2 din Decretul 92/1976 privind carnetul de munca statueaza: Carnetul de munca se intocmeste pentru personalul incadrat pe baza de contract de munca si pentru membrii cooperativelor mestesugaresti.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML