LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contributii » Plati compensatorii. Ce taxe si contributii se platesc pentru acest tip de venit?

Plati compensatorii. Ce taxe si contributii se platesc pentru acest tip de venit?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca, potrivit art. 139 alin. (1) lit.q) si 157 alin. (1) lit. s) din Codul fiscal, veniturile reprezentand plati compensatorii suportate de angajator potrivit contractului colectiv sau individual de munca intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale si a contributiei la sistemul de sanatate.

"Societatea noastra acorda un salariu la disponibilizarea prin desfiintare de post conform art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Mentionam ca acesta se acorda in conformitate cu contractul colectiv de munca, Ce taxe si contributii se platesc la acest tip de venit? Se plateste contributia asiguratorie de munca?"

Raspunsul specialistilor:

In ceea ce priveste contributia asiguratorie pentru munca nu exista o prevedere legala atat de explicita cum exista in cazul celor doua contributii.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

IMPORTANT!

Insa, platile compensatorii acordate in baza contractelor de munca apreciem ca intra in baza de calcul al contributiei asiguratorie pentru munca in baza urmatoarelor argumente:

1. Conform art. 220 ^4 alin. (1) lit. a) baza lunara de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca o reprezinta suma castigurilor brute realizate din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in strainatate, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:
a) veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege. Or, platile compensatorii reprezinta venituri din salarii obtinute in baza unui contract individual de munca.

b) nu exista o exceptie de la plata contributiei asiguratorie pentru munca pentru platile compensatorii acordate in baza contractelor individuale de munca.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
plati compensatii contributii sociale asigurari sociale 2018

Data aparitiei: 03 August 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.21 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<