Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea contractului prin acordul partilor

contract de muncacodul muncii 2018
Incetarea prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, este vazuta de parti ca fiind un mod amiabil, prin excelenta nelitigios de incetare a contractului. Fie ca angajatorul prefera acest mod de incetare pentru a nu concedia salariatul, fie ca salariatul il prefera pentru a nu demisiona - in toate cazurile o incetare prin acordul partilor pare a fi un final pasnic al relatiei de munca.


Cu toate acestea, exista cateva aspecte privind incetarea prin acordul partilor care trebuie avute in vedere de catre parti, pentru a evita dificultatile ulterioare.

Mai intaim incetarea prin acordul partilor este ea insasi un contract, adica o intalnire a ofertei cu acceptarea. Ca orice contract, este deschis negocierii, fiecare parte putand impune anumite conditii, pe care cealalta parte le va putea accepta sau respinge. Codul muncii nu cuprinde alte reglementari privind incetarea prin acordul partilor, ceea ce inseamna ca aceasta va depinde exclusiv de negocierea dintre parti.

Indiferent care dintre parti ar avea initiativa incetarii, cealalta parte nu este obligata sa o accepte. Astfel, de exemplu, daca salariatul propune incetarea prin acordul partilor, de indata si neconditionat, aceasta nu este o demisie. Ca urmare, daca angajatorul se declara de acord, dar impune la randul sau un anume preaviz sau indeplinirea anumitor conditii, practic nu avem o intalnire a ofertei cu acceptarea, deci incetarea nu va avea loc. Contractul va continua pana cand negocierile dintre parti privind incetarea contractului vor lua sfarsit, salariatul acceptand la randul sau conditiile impuse de angajator, sau pana cand salariatul va demisiona efectiv.

Intr-adevar, cand a formulat oferta de incetare prin acordul partilor, salariatul si-a exprimat intentia de a pune capat relatiei de munca. Dar aceasta intentie nu poate fi echivalata cu o demisie, care, potrivit art. 81 din Codul muncii trebuie sa indeplineasca o serie de conditii imperative de fond si forma. Daca oferta sa nu a fost acceptata neconditionat de catre angajator, contractul continua. Daca angajatorul nu il mai primeste la munca pe salariat, dupa ce acesta din urma a formulat oferta de incetare a contractului, aceasta nu este altceva decat o concediere nelegala.

Uneori, motivul pentru care partile nu se inteleg decurge din faptul ca salariatul nu se exprima clar cu privire la intentia sa. Uneori formuleaza o cerere de demisie, intelegand prin aceasta o oferta de incetare prin acordul partilor. De aceea, se recomanda ca angajatorul sa se lamureasca mai intai exact care a fost intentia salariatului, inainte de a proceda in vreun fel.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


In sfarsit, daca angajatorul este cel care face oferta de incetare a contractului de munca, salariatul care a acceptat-o nu va mai putea contesta incetarea decat in situatii exceptionale. Intr-adevar, in cazul unei concedieri salariatul este protejat prin numeroase prevederi legale, in functie de temeiul concedierii, in schimb in cazul incetarii prin acordul partilor astfel de masuri de protectie nu exista. Salariatului nu ii ramane decat sa isi intemeieze eventual actiunea in contestarea incetarii pe dreptul comun, invocand de exemplu un viciu de consimtamant la semnarea acordului de incetare a contractului.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncacodul muncii 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului prin acordul partilor Nota: 4.63 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: Gasiti in adeverinta unde apar cele 17 zile.Vedeti ca in partea dreapta a adeverintei sunt ore norma... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]