Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR pentru managerii HR. Solutii PRACTICE si MODELE care va scapa de amenzi

protectia datelor cu caracter personalprotectia datelor la locul de muncagdpr la locul de muncamodele gdpr hr
Stim ca n-ati mai vrea sa cititi nimic legat de GDPR. Dar noi va promitem sa va prezentam doar solutii practice si modele, nu vorbarie goala.


Deci, stimate manager HR, sunteti la curent cu toate documentele noi pe care trebuie sa le intocmiti? 
 
Dar, mai ales, stiti care trebuie sa fie clauzele speciale obligatorii in contractele de munca, fisele de post, regulamentul intern?
 
 
Vi-l recomandam cu incredere, deoarece cuprinde:
 
1.  Solutii practice (intrebari si raspunsuri) pentru probleme frecvent intalnite
2.  Model CIM GDPR

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h
3.  Model act aditional cu clauza GDPR
4.  Model clauza GDPR ...detalii aici >>
5.  Model regulament intern cu clauza GDPR
6.  Model decizie numire DPO
7.  Modele fise de post cu atributii GDPR ...detalii aici >>
8.  Textul complet al Regulamentului 2016/679 (GDPR)
 
Atentie, protectia datelor personale a devenit un subiect care trebuie tratat cu toata seriozitatea! 
 
De aceea este mai bine sa urmati recomandarile specialistilor Rentrop&Straton in dreptul muncii .

Au sintetizat pentru dvs. cele mai frecvente probleme practice pe care le creeaza aplicarea GDPR si va ofera solutiile optime, cu pasi clari de urmat si temeiuri legale explicate impecabil - toate in lucrarea Ghidul practic Protectia datelor personale la locul de munca.
 
Atentie!
 
Va prezentam top 3 situatii sensibile pe care trebuie sa le rezolvati urgent:
 
1. Trebuie sa intocmiti un act aditional la contractul de munca al fiecarui angajat care are acces la date cu caracter personal, cu clauza de confidentialitate in domeniul protectiei acestor date.
 
 Cum trebuie sa sune aceasta clauza?
 Ce obligatii concrete in acest sens va avea salariatul? (Sunt 6 obligatii clare.)
 Ce sanctiuni risca in caz de abatere?
 
2. Trebuie sa schimbati modul in care redactati anunturile de recrutare
 
 Ce informatii pot sa contina aceste anunturi?
 E necesar sa solicitati consimtamantul candidatilor pentru stocarea CV-urilor?
 Cat timp aveti voie sa pastrati aceste CV-uri?
 
3. Trebuie sa faceti anumite precizari specifice in Regulamentul intern al firmei

 Ce date personale ale angajatilor va sunt intr-adevar necesare?
 Cum pastrati aceste date, cat timp si in ce scop?
 Ce masuri de monitorizare a activitatii angajatilor aplica firma?
 
La toate intrebarile care apar in legatura cu acestea, gasiti raspunsul in ghidul Protectia datelor personale la locul de munca.
 
Tineti cont ca informatiile pe care le detineti despre salariatii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii confidentiale si nu pot circula liber. 
 
Dvs., managerul HR, sunt cel care gestioneaza toate datele personale ale angajatilor si sunteti direct responsabil pentru protectia lor!
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia datelor cu caracter personalprotectia datelor la locul de muncagdpr la locul de muncamodele gdpr hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR pentru managerii HR. Solutii PRACTICE si MODELE care va scapa de amenzi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea Minima Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: lucrez din septembrie 1980,am 55 de ani,din ianuarie 1983 pana in august 1984 am fost militar in termen iar din februarie 1992 pana in noiembrie 1994 am fost plecat din tara.care este vechimea minima obligatorie pentru pensionare anticipata si cand as avea eu dreptul sa ma pensionez anticipat. Multumesc !
 

Raspuns: Varsta de pensionare 60 ani<br />Stagiul de cotizare efectiv realizat , fara armata, 43 de ani... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]