LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Peste 1.000 de locuri de munca in Europa. Ce trebuie sa stie candidatii

Peste 1.000 de locuri de munca in Europa. Ce trebuie sa stie candidatii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru romanii interesati sa lucreze in Europa, in contextul in care exista mai multe oferte de munca disponibile. Aproape 1.250 de locuri de munca sunt disponibile pentru lucratorii romani in Spatiul Economic European, prin reteaua Eures Romania, arata datele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), publicate miercuri.

Conform centralizarii, din totalul celor 1.247 de posturi vacante, cele mai multe sunt oferte de catre angajatorii din Olanda (407 locuri de munca), Germania (335) si Austria (300).

De asemenea, in Irlanda sunt libere 61 de posturi, iar pe lista se mai afla Polonia (50), Norvegia (23), Marea Britanie (17), Letonia si Slovacia (cate 12 posturi), Bulgaria (10), Suedia (8), Spania (4), Slovenia (3), Ungaria (2), Franta, Croatia si Malta (cate un loc de munca).

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca pot viziona ofertele accesand www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau resedinta, unde consilierul EURES ii poate indruma.

2.809 persoane vor participa la cursurile gratuite organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in iulie 2018.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Programele de formare profesionala cu cele mai multe locuri disponibile vizeaza calificari precum: lucrator in comert (248); bucatar (215); agent de securitate (177); ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie (125); comunicare in limba engleza (98); lucrator in cultura plantelor (98); inspector (referent) resurse umane (84); infirmiera (80); frizer, coafor, manichiura, pedichiura (76); mecanic auto (73)...vezi mai multe despre formarea profesionala aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca europa locuri de munca strainatate iulie 2018

Data aparitiei: 12 Iulie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<