Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Anunt ITM: angajatorul poate stabili prin RI, daca angajatii au obligatia de a semna sau nu evidenta zilnica a orelor de munca?

evidenta zilnica a orelor de muncaevidenta zilnica a orelor de lucruart.119 codul munciievidenta zilnica timp de lucru
Despre evidenta orelor de munca si faptul ca trebuie sa exista o condica zilnica de prezenta s-a discutat inca de anul trecut, dupa ce Codul Muncii a fost modificat in acest sens.


O notificare emisa de ITM Arges a adus mai multe lamuriri, in contextul in care se doreste explicarea acestui fenomen. Asa cum am precizat si mai devreme, expertii Rentrop & Straton au explicat ca legiuitorul NU a creat obligatia salariatului de a semna condica, indiferent de situatie. Deci angajatul nu poate fi obligat in niciun caz sa semneze, atat timp cat nu doreste acest lucru.


In concluzie, evidenta orelor prestate de salariat se face prin intermediul condicii de prezenta, a foii colective de pontaj sau astfel cum angajatorul stabileste intern aceasta procedura, dar legiuitorul nu impune semnatura salariatului....mai multe despre evidenta orelor de munca si semnatura salariatului explica specialistii nostri >>>


Dar ITM Arges considera ca, atat timp cat angajatorul stabileste prin Regulamentul Intern ca salariatii sai au obligatia sa semneze condica de prezenta zilnica, acest lucru este legal, chiar daca legiuitorul nu a reglementat aceasta obligatie.

Iata un paragraf din documentul ITM Arges: "In Cod nu se precizeaza daca evidenta trebuie sa poarte semnatura salariatilor aflati la lucru. In acest context, ramane la latitudinea angajatorului sa stabileasca daca angajatii au obligatia de a semna sau nu documentele de evidenta a orelor de munca prestate zilnic...(...) daca angajatorul considera ca este mai util pentru acesta sa-i OBLIGE pe angajati sa semneze, atunci are posibilitatea sa stabileasca asta prin regulamentul intern".

Desigur, este doar un extras din documentul cu pricina, mai jos poti citi tot materialul INTEGRAL:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h



Vezi documentul complet al ITM ARGES AICI  >>>


Prin modificarea art. 119 din Codul muncii angajatorul are obligatia de a tine la locul de muncă evidenta orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidentă, ori de cate ori se solicită acest lucru.

Astfel, legiuitorul a stabilit obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru fara sa stabileasca si o modalitate obligatorie prin care sa se tina aceasta evidenta. Prin urmare, modalitatea in care se tine evidenta timpului de munca a angajatilor nu este stabilita de lege. Ramane la latitudinea angajatorului modul de stabilire a evidentei timpului de lucru.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evidenta zilnica a orelor de muncaevidenta zilnica a orelor de lucruart.119 codul munciievidenta zilnica timp de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Anunt ITM: angajatorul poate stabili prin RI, daca angajatii au obligatia de a semna sau nu evidenta zilnica a orelor de munca? Nota: 3.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Pentru Perioada LucrataIntrebare: Am lucrat in perioada 01 ianuarie 2018 pana in 07 septembrie 2018. Din 7 septembrie sunt in concediu de odihna. Concediu de odihna cuenit pe an 26 zile . Dupa expirare CO cuvenit perioadei lucrate solicit incetare CIM pentru pensionare anticipata. Nua efectuat nici o zi CO aferenta anului 2018. CO cuvenit/ luna : 26/12 = 2.1666 Nr de zile de CO se calculeaza la 8 luni sau la 9 luni tinand cont de faptul ca din 10 sept figurez in CO pana la sfarsitul lunii ? Respectiv am dreptul la 17.33
 

Raspuns: Dreptul de concediu de odihna vi se calculeaza pana la incetarea contractului individual de munca, n... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]