LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Inspectia Muncii: amenzi de peste 1,3 milioane de euro pentru angajatori

Inspectia Muncii: amenzi de peste 1,3 milioane de euro pentru angajatori

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se pare ca inspectorii de munca verifica in continuare modalitatea in care angajatorii aplica modificarile prevazute de legislatia muncii.

Asa se face ca Inspectia Muncii a aplicat operatorilor economici, in perioada 18 - 29 iunie, amenzi in valoare totala de 6,24 milioane lei (aproape 1,34 milioane de euro).

Munca la negru, o problema sensibila in continuare

Inspectorii au depistat 926 de persoane care lucrau fara forme legale: 355 dinn judetul Timis, 78 din judetul Brasov si 76 din Prahova.

De asemenea, in domeniul relatiilor de munca au fost efectuate 2.972 controale in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 5,54 milioane lei (din care 4,937 milioane lei pentru munca nedeclarata) si au fost sanctionati 739 de angajatori.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

In perioada mai sus mentionata, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.934 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 700.000 de lei, anunta Agerpres.

In acelasi timp, angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 266 de evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi sau nu incadrate ca fiind accidente de munca. Dintre acestea, 101 au avut loc in Bucuresti si 35 in judetul Arges.

Inspectia Muncii anunta demararea, de la 1 iulie 2018, a unei campanii de control la societatile care isi desfasoara activitatea pe litoral.

Sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia muncii iunie 2018 munca la negru 2018

Data aparitiei: 09 Iulie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<