Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Consimtamantul salariatului in optica noului Regulament de protectia datelor (GDPR)

Regulament de protectia datelor (GDPR)consimtamant salariat gdprdate cu caracter personal
Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal (GDPR si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018.


El este de directa aplicare, astfel incat chiar daca Romania nu a adoptat un act normative de transpunere, prevederile lui se aplica oricum.

Temeiul accesarii unor date personale in contextul relatiilor de munca il constituie, in ordinea frecventei:


Un text de lege;
Un interes legitim;
Cel mai rar – consimtamantul persoanei vizate.



Protectia datelor personale in Departamentul HR! Masuri specifice pe care trebuie sa le ia orice manager de resurse umane >>>

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h



Este eronata, ca urmare, practica unor companii care, dupa intrarea in vigoare a Regulamentului de protectie  datelor, solicita salariatilor consimtamantul, din nou si din nou, pentru prelucrarea de date care oricum formeaza obiectul unei obligatii legale. Iar legislatia romaneasca permite si chiar obliga la procesarea datelor personale ale salariatilor in foarte multe cazuri.
Ramane asadar destul de putin loc pentru consimtamant. Dar trebuie sa semnalam faptul ca insusi conceptul de consimtamant are un sens oarecum diferit fata de cel cu care am fost deprinsi pana acum.  

Astfel, potrivit art.  1.204 din Codul civil, consimtamantul partilor trebuie sa fie serios, liber si exprimat in cunostinta de cauza. Regulamentul vine insa cu detalii: consimtamantul inseamna aici orice manifestare de vointa libera, specifica, informata si lipsita de ambiguitate prin care persoana vizata accepta, printr-o  declaratie sau printr-o actiune fara echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc sa fie prelucrate.

Potrivit Regulamentului, consimtamantul ar trebui acordat printr-o actiune neechivoca care sa constituie o manifestare liber exprimata, specifica, in cunostinta de cauza si clara a acordului persoanei vizate pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal. Acordul nu trebuie neaparat dat in scris, dar el trebuie sa poata fi probat. Atunci cand angajatorul a utilizat consimtamantul ca temei pentru prelucrarea unor date personale ale salariatului, el ar trebui sa fie in masura sa demonstreze faptul ca persoana vizata si-a dat consimtamantul pentru operatiunea de prelucrare.

Mai mult, consimtamantul nu este liber:
  • daca persoana nu dispune cu adevarat de dreptul de a alege (daca nu isi da consimtamantul nu va fi angajata, sau va putea fi concediata);
  •  exista un dezechilibru evident intre parti (cazul candidat la angajare – angajator);
  •  daca e larg, vag sau ambiguu;
  •  daca nu e informat (prin utilizarea unui limbaj clar si accesibil – in functie de gradul de pregatire al salariatului).

Atunci cand evaluam daca consimtamantul este dat in mod liber, vom tine seama de masura in care executarea contractului de munca, sau dobandirea unor drepturi ori beneficii decurgand din acesta este conditionata sau nu de consimtamantul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal. Fireste, face exceptie ipoteza in care prelucrarea datelor este necesara pentru insasi executarea contractului – cum ar fi cunoasterea contului bancar, in vederea virarii drepturilor banesti.


Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Ideea este ca angajatorul nu se poate prevala pe autoritatea pe care o exercita asupra salariatilor pentru a le pretinde sa-si dea consimtamantul privind, spre exemplu, includerea in baza de date a unei campanii de marketing. Mai mult decat atat, indiferent de modalitatea in care ar formula o astfel de solicitare, el este prezumat ca si-a folosit autoritatea, chiar daca aceasta ar fi numai subinteleasa. Este necesara o proba destul de  dificil de produs, pentru a rasturna aceasta prezumtie.

Ar putea fi utilizat aici, apreciem, contra-exemplul salariatilor care nu si-au dat consimtamantul pentru prelucrarea datelor respective, fara sa se fi produs nicio consecinta cat priveste derularea raporturilor obisnuite de munca.

Salariatul are dreptul sa isi retraga in orice moment consimtamantul, la fel de simplu ca acordarea acestuia.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Regulament de protectia datelor (GDPR)consimtamant salariat gdprdate cu caracter personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Consimtamantul salariatului in optica noului Regulament de protectia datelor (GDPR) Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Conform Noii Legi A Pensiilor?Intrebare: Cand pot iesi la pensie : nascuta la 31.03.1963 - sex F. Ani lucrati (din 1981 si pana in prezent) in general in conditii normale, doar vreo 3 ani in gr.II. Am absolvit o facultate si am 2 copii .Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Atat timp cat nu este adoptata noua legii a pensiilor va dati seama ca nu puteti obtine un raspuns a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]