Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ucenic vs stagiar. Prin ce se deosebeste stagiatura de ucenicie

stagiarcontract de ucenicieLegea 335/2013
Va precizam ca potrivit art. 31 alin. (5) si (6) din Codul muncii, pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale.


ATENTIE!

La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de muncain a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul. Modalitatea de efectuare a stagiului se reglementeaza prin lege speciala.

Iata ce se intreba cineva, conform PortalCodulMuncii.ro: "Suntem firma de IT si vrem sa organizam un Internship pentru absolventi sau studenti de facultate. In urma acestui Internship speram sa si angajam o parte dintre acesti interni. Ve rog sa imi spuneti daca se incadreaza la stagiatura si ce durata minima va trebui sa aiba stagiul. Ar fi incadrati pe Ajutor programator care se regaseste in nomenclatorul calificarilor. Putem sa ii incadram pe toti ca si stagiari daca unii sunt absolventi iar unii sunt studenti? De asemenea imi puteti transmite ce anume trebuie sa contina documentatia depusa la Somaj? Avizarea programului de ucenicie de catre agentia pentru prestatii sociale judeteana,{...} in a carei raza teritoriala societatea isi are sediul. Documentatia ce trebuie depusa la agentia pentru prestatii sociale este prevazuta in Normele metodologice de aplicare a Legii 279/2005, aprobate prin HG 855/2013."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Stagiul poate fi organizat de angajator doar pentru absolventii de invatamant superior nu si pentru studenti. De asemenea, stagiul se organizeaza de angajatori in baza Legii 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior si a Normelor metodologice de aplicare a acestei legi.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h



IMPORTANT

Stagiatura se deosebeste de ucenicie, ucenicul reprezentand persoana cu varsta de peste 16 ani care, din vointa proprie, incheie un contract de ucenicie cu un angajator, in scopul obtinerii unei calificari.

Angajatorii care doresc sa organizeze activitati de ucenicie au indatorirea sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de muncajudetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, locurile de munca vacantecare pot fi ocupate prin incheierea de contracte de ucenicie.

Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante care pot fi ocupate prinincheierea de contracte de ucenicie se va face pe suport de hartie sau in format electronic, pe suport magnetic ori e-mail, prin formularul pentru comunicarea locurilor vacante prevazut in anexa la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somajsi stimularea ocuparii fortei de munca, aprobateprin Hotararea Guvernului nr. 174/2002.


In formular, la rubrica „Denumirea ocupatiei“ se adaugasi sintagma „CU“ care provinede la prescurtarea „contract de ucenicie“.
Codul COR (6 caractere) este cel specific ocupatiei pentru care se incheie contractul de ucenicie.



...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stagiarcontract de ucenicieLegea 335/2013

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ucenic vs stagiar. Prin ce se deosebeste stagiatura de ucenicie Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intreruperea Pensiei Anticipate In Vederea Angajarii Cu Contract De MuncaIntrebare: Daca sunt in pensie anticipata si gasesc de munca cu contract pot intrerupe pensie pt a mi se face contractul de munca ?
 

Raspuns: Da, puteti sa prestati activitate pe baza de contract individual de munca , iar plata pensiei se sus... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]