Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obtinerea autorizatiei pentru un agent de munca TEMPORARA. Contract de munca temporara pentru angajatii detasati in strainatate?

contract de munca temporaraagent de munca temporara
Va readucem aminte ca, potrivit art. 88 din Codul muncii, munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.



Ai nevoie de un model pentru un contract de munca temporara?

" Data incheierii contractului .............................
 
Partile contractului:
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Agent de munca temporara persoana juridica cu sediul in................................, str. ........................... nr. ......, sector/judet ............., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ......................, telefon ...................., reprezentata legal prin dna/dl ....... in calitate de director general/administrator...vezi modelul de munca temporara integral >>>




Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Am obtinut cod CAEN 7820 - activitati de contractare, pe baze temporare a personalului din data de 17.07.2017. Cu privire la indeplinirea conditiilor de functionare, specifice pt. fiecare autoritate publica, activiteatea declarata, incadrata in clasa CAEN: 7022 - Activitati de consultanta si management si 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare. Jumatate din personal lucreaza la sediul firmei iclusiv eu si avand functia de inspector resurse umane si jumatate se afla detasati in Germania. In momentul de fata avem pt. tot personalul intocmite contracte individuale de munca. A fost transmis din Germania, ca de acum sa intocmim contracte de munca temporare pentru urmatorii angajati detasati, deoarece au obinut autorizatia de munca temporara si de la finante a obtinut recunoasterea muncii temporare. Intrebarea mea este incetam contractul individual si la personalul detasat existent si sa incheiem un contract de munca temporara si daca da cu ce data? Exemplu - incetez contractul individual de munca care este activ din 2011 cu 28.06.2018 si cu 28.06.2018 intocmesc contract de munca temporara? Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez corect."


Raspunsul specialistilor:


Astfel, in cazul muncii prin agent de munca temporara se incheie contract de munca temporara. Acest contract de munca temporara se incheie in baza contractului de punere la dispozitie pe care agentul de munca temporara il incheie cu utilizatorul.
In situatia in care, personalul a fost detasat in Germania inseamna ca intre angajatorul care ii detaseaza pe salariati si angajatorul la care sunt detasati salariatii a fost incheiat un contract de prestari servicii. Acest contract de prestari servicii a stat la baza detasarii.

IMPORTANT!

Consideram ca NU trebuie incetate contractele de munca si incheiate contracte de munca temporara pentru prestarea de catre salariati a activitatii pe care au prestat-o pana acum in baza actului de detasare.

Insa exista si posibilitatea incetarii contractelor individuale de munca si incheierea unor contracte de munca temporara. Daca se alege aceasta varianta, contractele de munca temporara se incheie cu inceperea activitatii la data la care inceteaza contractele individuale de munca anterioare respectiv: data incetare CIM 28.06.2018 data incepere activitate contract de munca temporara 28.06.2018.

Contractele de munca temporara trebuie sa fie incheiate in baza unui contract de punere la dispozitie cu un utilizator.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de munca temporaraagent de munca temporara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obtinerea autorizatiei pentru un agent de munca TEMPORARA. Contract de munca temporara pentru angajatii detasati in strainatate? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Va muultumesc pentru raspunsurile date si revin cu precizari: obiectivul expertizei a fost"sa s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016