Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ReviSal - modificarile aduse de GDPR

revisal 2017revisal 2018 modificarirevisal gdpr
ReviSal-ul, vesnica problema! Stiti deja cum este reglementata Metodologia de intocmire si completare a REVISAL.

 
Dar acum nu mai este la fel de simplu! Fiindca trebuie sa tineti cont si de GDPR.
 
Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind noul program REVISAL, fie ca va intereseaza stergerea unui salariat inregistrat eronat, adaosurile salariale si indemnizatiile, sau orice altceva va aduce neclaritati.
 
A aparut Ghidul Practic REVISAL actualizat in 25 mai conform noutatilor din Regulamentul pentru Protectia Datelor!
 
Aflati detalii si explicatii despre:
 
- CE s-a schimbat in lege citeste aici >>
- CINE este OBLIGAT sa aplice citeste aici >>

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h
- CAND trebuie efectuate modificarile citeste aici >>
 
Rezolvati acum toate problemele aparute transmiterea datelor in ReviSal!
 
Ghidul de completare in ReviSal contine informatii cu privire la:
 
- Responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal
- Cazurile in care este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
- Cine poate indeplini functia de responsabil cu protectia datelor
- Sarcinile responsabilului cu protectia datelor s-au modificat termenele de transmitere a inregistrarilor.
 
 
Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.
 
 
Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:
 
  • A aparut H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Mai avem obligatia de a completa Revisal-ul in forma actuala?
     
  • In ce registru se inregistreaza contractele individuale de munca conform H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor?
     
  • Ce inseamna radierea unui contract individual de munca din Revisal si cum se opereaza?
     
  • In situatia in care nu exista o corespondenta intre o ocupatie prevazuta in nomenclatorul COR din versiunea Revisal veche si cea curenta, cum se procedeaza?
     
  • In cadrul societatii noastre un salariata fost desemnat administrator in baza unui contract de mandat. Cum procedam in acest caz in Revisal?
     
  • Concediul de acomodare acordat in baza Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative se transmite in Revisal?
     
Cu siguranta aceste aspecte va produc si dvs. probleme. Dar cu ajutorul lucrarii Ghid practic de completare in Revisal aflati imediat raspunsurile la acestea, dar si alte probleme cu care va confruntati in activitatea dvs.!
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 2017revisal 2018 modificarirevisal gdpr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ReviSal - modificarile aduse de GDPR Nota: 3.35 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajare Dupa O Anumita Perioada Pe Aceeasi Functie In Aceeasi FirmaIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca faptul ca nu mai poate incepe in acea zi si ca nu stie exact cand poate ajunge la birou. Nu stiu ce sa fac in aceasta situatie cu CIM. Administratorul mi-a comunicat ca va veni sa lucreze doar ca momentan are o problema care o impiedica sa inceapa. Pot inceta contractul actual si incheia un nou contract in momentul in care va fi disponibila si va putea sa inceapa sa lucreze
 

Raspuns: Buna ziua, da.<br />Incetati CIM-ul cf. art. 31(3), dupa care incheiati un alt CIM cand va fi ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]