LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » A aparut Ghidul GDPR pentru cabinetele medicale - studii de caz si solutii practice

A aparut Ghidul GDPR pentru cabinetele medicale - studii de caz si solutii practice

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va ocupati de un cabinet medical?

La 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul General pentru Protectia Datelor Personale (GDPR) si, implicit, au intrat in vigoare si amenzile colosale prevazute pentru nerespectarea confidentialitatii informatiilor despre pacientii sau angajatii dvs. - 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri a cabinetului pe care il conduceti!

De ce este atat de important?

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Pentru ca dvs. lucrati cu date personale foarte sensibile ale pacientilor!

Deci, ce se poate intampla?

Ei bine, dupa o simpla sesizare la Autoritatea Nationala pentru Supravegherea Datelor Personale puteti avea mari necazuri!

Cum va protejati cabinetul impotriva amenzilor uriase introduse de GDPR?

Solutia o consituie CD-ul Ghid de bune practici GDPR pentru cabinetele medicale, o lucrare conceputa

exact pentru specificul activitatii dvs. ...detalii complete aici >>

Va arata pas cu pas ce aveti de facut pentru a respecta prevederile Regulamentului.

Lucrarea este axata pe studii de caz si pe solutii practice oferite de avocati specializati in data protection si constituie, cu siguranta, ajutorul profesionist de care orice cabinet medical are nevoie in aceasta perioada.

Iata ce aflati din acest ghid:

Ce impact are GDPR asupra cabinetelor medicale ...detalii aici >>

Ce informatii intra in categoria "date personale" in cazul unui cabinet medical

Ce masuri speciale trebuie sa aplicati la luarea in evidenta a pacientilor

Cum eliberati o reteta sau un certificat medical ...detalii aici >>

Cum protejati datele personale ale medicilor (salariati sau colaboratori) si ale personalului medical auxiliar

Ce drepturi au pacientii dvs. din punctul de vedere al GDPR

Care este procedura de raspuns la o solicitare a unui pacient privind protectia datelor sale personale

Cand trebuie sa desemnati un responsabil cu protectia datelor personale (DPO) si cand nu

Va reamintim, GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre pacientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, informatii despre starea de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber!

Aceste informatii trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor va revine in intregime dvs. (cabinetului medical)!

Ce trebuie sa faceti dvs., conducatorul unui cabinet medical?

Raspunsul vi-l ofera aceasta lucrare specializata, conceputa exact pentru particularitatile activitatii unui cabinet medical si care identifica exact punctele unde puteti face pasi gresiti.

Tot ce trebuie sa faceti e sa va informati si sa puneti in aplicare recomandarile specialistilor.

...gasiti aici informatii suplimentare, precum si formularul de comanda >>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gdpr cabinete medicale gdpr 2018 gdpr medical

Data aparitiei: 08 Iunie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<