Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adeverinta de asigurat in sistemul de sanatate. Preluarea adeverintei de catre o alta persoana decat titularul

adeverinta de asigurat sanatateeliberare adeverinta asiguratregulament protectia datelor 2018
Va reamintim ca, prin intermediul regulamentului intern, angajatorul stabileste modalitatea de eliberare a adeverintelor de salariat astfel incat odata la 3 luni fiecare salariat sa primeasca aceasta adeverinta sau o pot elibera la solicitarea salariatului.


Nota!  Adeverinta privind calitatea de asigurat a salariatilor nu are acelasi regim al documentelor care atesta activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, pe cale de consecinta, angajatorul nu poate impiedica salariatul sa faca dovada calitatii de asigurat si nu poate reglementa eliberarea adeverintei de salariat pentru medicul de familie in termen de 15 zile de la solicitate.

Incapacitatea temporara de munca intervine independent de vointa angajatorului si a salariatului...mai multe despre adeverintele salariale aici >>>


"Poate fi eliberata o adeverinta de asigurat altei persoane decat asiguratul, in cazul in care este internat in spital, avand in vedere prevederile Regulamentului UE privind protectia datelor, intrat in vigoare la 25.05.2018. Este nevoie de consimtamantul bolnavului pentru a-i divulga datele personale, codul de diagnostic rubrici cuprise in formularul de adeverinta?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor:


In Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE se prevede la art. 6 alin. (1) ca prelucrarea este legala daca se aplica cel putin una din urmatoarele conditii :

"a) persoana vizata i-a dat consimtamāntul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice;

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




........
c) prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului."



In aceste conditii, apreciem ca pentru respectarea prevederilor lit. a) este necesar consimtamantul asiguratului cu privire la ridicarea adeverintei de catre o alta persoana.


Titularul isi va da consimtamantul pentru preluarea adeverintei de asigurat


In cererea adresata de asigurat pentru eliberarea adeverintei sa mentioneze ca isi da consimtamantul pentru preluarea adeverintei de catre alta persoana si sa mentioneze persoana pe care o imputerniceste sa ridice respectiva adeverinta.

O alta masura de siguranta pe care o puteti lua dumneavoastra este de a preda respectiva adeverinta intr-un plic inchis persoanei care a venit sa o ridice, iar aceasta sa semneze pentru preluarea plicului si sa declare ca il va preda in aceeasi stare titularului. Dar si in acest caz apreciem ca in cerere titularul trebuie sa mentioneze ca adeverinta este preluata de o alta persoana si sa indice cine este aceasta.

ATENTIE!

Aceasta problema nu s-a pus doar de la data de 25.05.2018, data la care a devenit aplicabil Regulamentul, ci si inainte de aceasta data, avand in vedere ca Legea nr.677/2001 privind protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulatie a acestor date prevede, la art. 7 alin. (2) lit. b), ca o eventuala dezvaluire catre un tert a datelor prelucrate poate fi efectuata numai daca exista o obligatie legala a operatorului in acest sens sau daca persoana vizata a consimtit expres la aceasta dezvaluire;


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta de asigurat sanatateeliberare adeverinta asiguratregulament protectia datelor 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adeverinta de asigurat in sistemul de sanatate. Preluarea adeverintei de catre o alta persoana decat titularul Nota: 3.67 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cānd A Putea Iei La Pensie?Intrebare: Sex Masculin Născut 27.02.1956 A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zile B. Contract asigurări sociale Casa județeană pensii - 2 ani și 6 luni-plata lunara Nu din urmă. Total 33 ani ,4 luni și 24 zile C.Stagiu realizati grupe/condiții deosebite - Grupa 2- 12 ani și 19 zile - Grupa 1 -1 an ,5 luni și 18 zile (din cāte știu fiind mai puțin de 2 ani lucrați se adaugă la gr2) Total grupa 2- 13 ani și
 

Raspuns: <br />Somajul este stagiu de cotizare la pensie<br />La pensie pentru limita de varsta i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016