Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanctiuni disciplinare. Decizia de concediere a unui angajat si instanta competenta la care poate fi CONTESTATA

sanctiune disciplinaradecizia de concediereart 247 codul munciidecizia de sanctionare
Art. 247 din Codul Muncii prevede foarte clar ca angajatorului ii revine prerogativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.



Ce este abaterea disciplinara?

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil,  ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

 
Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248:

a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare)
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile...vezi totul despre sanctiunile disciplinare - Codul Muncii >>>

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "In decizia de incetare este necesar sa specificam pentru fiecare angajat urmatoarele: Impotriva prezentei decizii de incetare a contractului individual de munca sus-numitul(a) se poate adresa cu contestatie la Tribunalul...... in termen de 45 de zile de la comunicare, tribunalul/judecatoria din judetul din care este acesta? Sau se poate scrie ceva la general sa nu stam sa cautam pentru fiecare angajat unde poate sa faca contestatie."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Va reamintim ca, potrivit art. 252 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind OBLIGATORIU:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.



Evitati greseli cu consecinte grave pe care le puteti face atunci cand concediati un salariat >>>


ATENTIE!

Pentru a fi legala, decizia de sanctionare trebuie sa cuprinda toate elementele enumerate de text. Lipsa unuia dintre ele va atrage nulitatea absoluta a masurii dispuse de angajator.

Decizia de incetare a contractului de munca trebuie sa contina in mod obligatoriu instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. Asa incat unui salariat din judetul Galati ii va fi indicat Tribunalul Galati iar salariatului domiciliat in Constanta, ii va fi indicat Tribunalul Constanta si, nu generic, tribunalul/judecatoria din localitatea de domiciliu.



Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiune disciplinaradecizia de concediereart 247 codul munciidecizia de sanctionare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctiuni disciplinare. Decizia de concediere a unui angajat si instanta competenta la care poate fi CONTESTATA Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Conditii Se Respinge O Cerere De Concediu De Odihna?Intrebare: Buna ziua, va rog sa imi spuneti ce temei legal se poate invoca pentru a rejecta o cerere de concediu de odihna. Exista obligatia sa se precizeze motivul sau nu? Precizez ca sunt angajt in sectorul privat. Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu exista in lb. romana cuvantul "a rejecta".<br />Daca va ref... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]