Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Desemnarea unui DPO (responsabil cu protectia datelor). Cum se procedeaza cand codul COR nu se regaseste in REVISAL?

responsabil dporesponsabil protectia datelor 2018cod cor responsabil protectia datelorrevisal responsabil protectia datelor
Din data de 25 mai 2018 intra in vigoare regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal, asa ca angajatorii si managerii HR trebuie sa fie la curent cu noile reglementari.


IMPORTANT!

Pentru activitatile de evidenta muncii NU este necesara obtinerea acordului salariatilor in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal deoarece aceasta activitate este una reglementata prin legislatia muncii si prin cea fiscala.

Ce se intampla cu datele din REVISAL? Vor fi afectate de introducerea Regulamentului privind protectia datelor cu caracter personal >>>


"Dorim sa desemnam un salariat pe functia de Responsabil cu protectia datelor cu caracter permanent si sa transmitem in Revisal modificarea functiei. Desi functia apare in COR , respectiv, Responsabil cu protectia datelor cu character personal( COD COR 242231) , aceasta nu se regaseste si in Revisal. Cum procedam in aceasta situatie?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Exista o singura solutie temporara, in acest caz. In situatia in care in nomenclatorul din Revisal nu este prevazut un anumit cod COR consideram ca puteti sa identificati un cod cor cat mai apropiat si sa il inregistrati pe acesta. In actul aditional la contractul individual de munca veti mentiona insa codul COR corect.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




De asemenea, trebuie sa transmiteti o adresa catre inspectoratul teritorial de munca in care sa mentionati lipsa acestui cod COR din Revisal.

Atunci cand aplicatia Revisal va fi actualizata cu acest cod COR, va trebui sa efectuati o corectie a acestuia.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
responsabil dporesponsabil protectia datelor 2018cod cor responsabil protectia datelorrevisal responsabil protectia datelor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Desemnarea unui DPO (responsabil cu protectia datelor). Cum se procedeaza cand codul COR nu se regaseste in REVISAL? Nota: 3.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Sporul de noapte este reglementat de codul muncii si este clar definit.Intra in ore lucrate noaptea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016