Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2018: ce date poate prelucra un salariat?

gdpr 2018prelucrare date cu caracter personal salariatidate cu caracter personal
Va reamintim ce spune Regulamentul GDPR si de ce este acesta atat de important. Acesta va intra in vigoare in data de 25 mai, GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clienti (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber! Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor revine in intregime firmei.



Ce trebuie sa faceti in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol >>>


"Care este tipul de date cu caracter personal pe care salariatul are dreptul sa le prelucreze?", se intreba cineva in cadrul PortalProtectiaDatelor.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


In general, tipurile de date pe care le prelucreaza operatorul de date cu caracter personal sau persoana imputernicita in cadrul careia salariatul isi desfsoara activitatea, in functie de obiectul si specificul activitatii organizatiei.

In special, salariatul poate prelucra datele cu caracter personal ce decurg din exercitarea atributiilor sale de serviciu (fisa post, CIM, procedura interna privind protectia datelor cu caracter personal etc.) si de care ia cunostinta in acest context.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Datele cu caracter personal prelucrate pot fi: nume, prenume, adresa de domiciliu, adresa de email, CNP etc.

De asemenea, pot fi prelucrate si date cu caracter personal sensibile sau speciale, cum ar fi: originea rasiala sau etnica, date genetice, date biometrice, date privind sanatatea, etc.


Sursa: PortalProtectiaDatelor



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gdpr 2018prelucrare date cu caracter personal salariatidate cu caracter personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2018: ce date poate prelucra un salariat? Nota: 2.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ore Suplimentare La Lucrul In TureIntrebare: Buna ziua, Lucrez in ture peste norma. Cand este obligat angajatorul sa imi plateasca ore suplimentare? (am luni in care lucrez 192-228h). Multumesc frumos, Nicolae
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016