GDPR - ghid pentru managerii HR. Implicatii si masuri specifice de adoptat urgent

gdpr 2018gdpr hrprotectia datelorprotectia datelor cu caracter personalproiect modificare revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Trei, doi, unu, start GDPR!

Stimate specialist in legislatia muncii, au mai ramas doar trei zile pana intra in vigoare Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale!
 
Amenzile sunt uriase - de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri!

Daca nu luati masuri acum, va aflati intr-un pericol real!
 
Din fericire, Rentrop & Straton a creat o lucrare special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR ...click aici pentru detalii despre lucrare >>
 
Lucrarea este redactata de specialisti in Data Protection:
 
Coordonator: Av. Laurentiu Petre
Autori: Av. Laurentiu Petre, av. Andreea Coman, av. Alexandru Matei 
 
Avantajul major pe care vi-l aduce lucrarea este ca va ofera informatii pe care nu le gasiti in alta parte! Structurate optim, va ajuta sa economisiti timp si sa va informati exact despre aspectele care va vizeaza. ...detalii aici >>
 
Incepand cu 25 mai, se schimba TOT! Va trebui sa aplicati proceduri speciale!

Prin urmare, daca:
 
- Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
- Operati inregistrari si modificari in Revisal?
- Transmiteti Declaratia 112?
- Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?

...aveti nevoie de ghidul pentru HR!
 
Ghidul cuprinde:
 
• Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR
• Evidenta activitatilor de prelucrare ...detalii aici >>
• Procedura de raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele
• Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO)
• Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)
• Securitatea datelor cu caracter personal ...detalii aici >>
• Stocarea datelor cu caracter personal
• Model de procedura si masuri organizatorice
 
 
De ce toata "nebunia" cu GDPR?
 
GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber! Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor revine in intregime firmei, in special dvs. 
 
Regulamentul introduce conditii suplimentare legate de protectia datelor personale atat de detaliate incat este foarte greu de imaginat ca o societate nu are de nimic de facut pentru a se conforma prevederilor GDPR.
 
Iar conformarea presupune un efort complex care incepe cu identificarea datelor sensibile si localizarea acestora si continua cu gestionarea accesului la ele si cu protectia lor. Iata de ce aveti nevoie, cu siguranta, de informatii utile, care se aplica strict Departamentului HR. Gasiti aceste informatii in ghidul GDPR pentru managerii HR!
 
Protejati-va impotriva celor mai dure amenzi intalnite in Romania!
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gdpr 2018gdpr hrprotectia datelorprotectia datelor cu caracter personalproiect modificare revisal

Data aparitiei: 22 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

GDPR - ghid pentru managerii HR. Implicatii si masuri specifice de adoptat urgent Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]