Salariatii temporari: stabilirea salariului cuvenit

salariati temporarisalariat temporar salariuRegulament (CE) nr. 883/2004
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, in stabilirea salariului cuvenit salariatilor temporari trebuie avute in vedere si prevederile Legii Legii 16/2017, prevederile acesteia aplicandu-se si masurii de „punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.”

Aceste aspecte sunt reglementate de art. 5 alin. (1) lit. c) din lege. In acest sens, salariatul va beneficia de salariu minim astfel cum acesta este definit de legislatia si/sau practica statului membru al UE, al SEE sau CE, pe al carui/carei teritoriu este detasat salariatul.


Iata un caz intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Suntem o societate Agent de munca temporara, cod CAEN – 7820 care detaseaza salariati la o societate utilizatoare din Franta. In Romania, societatea trimitatoare a intreprins demersurile administrative pentru obtinerea documentului portabil A1 de la Casa Nationala de Pensii Publice. Acesta a fost respins, datorita neindeplinirii conditiilor impuse de legislatie. In cazul acesta suntem obligati sa platim contributiile sociale in Franta. Intrebare: Care este modul de calcul al salariilor, (salariul brut minus contributiile platite in Franta, minus deducerea personala, rezultand venitul impozabil la care se aplica impozitul). Statul de plata va fi intocmit cu salariul brut minus impozit rezultand salariul net. Cum se va declara la anaf impozitul platit pentru acesti salariati?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:



Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii, urmand sa le declare prin intermediul  formularului 112.

In conditiile legislatiei europene existente, in raport cu obligatiile privind contributiile sociale obligatorii, se impune respectarea Regulamentului (CE) nr. 883/2004 și Regulamentul (CE) nr. 987/2009, potrivit carora persoanele fizice sunt supuse legislației de securitate sociala a unui singur stat membru. Articolul 11 din noul Regulament stabileste regulile generale pe principiului ca persoanele trebuie sa fie supuse doar legislatiei unui singur stat membru. Astfel, regula generala impune persoanei care desfașoara o activitate salariata intr-un stat membru sa se supuna legislației din statul membru respectiv.

De la aceasta regula, Regulamentul stabileste prin art. 12 regula potrivit careia, in cazul detasarii, persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pentru a inlocui o alta persoana detasata.

ATENTIE!

In aplicare Regulamentului CE 883/2004, la solicitarea agentului de munca temporara, CNPAS poate emite documentul portabil A1 pentru dovedirea mentinerii persoanei fizice la sistemul de securitate sociala (asigurare pentru pensie, accidente de munca si boli profesionale, asigurari sociale de sanatate, prestatii familiale) din statul de trimitere (statul de care apartine institutia care a emis respectivul document).

In aceste conditii, in masura in care formularul A1 nu a fost emis si nu poate fi prezentat in statul UE in care salariatul isi desfasoara activitatea, urmeaza a fi datorate contributiile sociale in statul UE in care este desfasurata activitatea.


In ceea ce priveste modul de calcul al impozitului lunar pe salarii, acesta se va determina potrivit art. 78 alin. (2) din Codul fiscal, astfel...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>>



NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariati temporarisalariat temporar salariuRegulament (CE) nr. 883/2004

Data aparitiei: 10 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariatii temporari: stabilirea salariului cuvenit Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]