Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatii temporari: stabilirea salariului cuvenit

salariati temporarisalariat temporar salariuRegulament (CE) nr. 883/2004
Va reamintim ca, in stabilirea salariului cuvenit salariatilor temporari trebuie avute in vedere si prevederile Legii Legii 16/2017, prevederile acesteia aplicandu-se si masurii de punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.


Aceste aspecte sunt reglementate de art. 5 alin. (1) lit. c) din lege. In acest sens, salariatul va beneficia de salariu minim astfel cum acesta este definit de legislatia si/sau practica statului membru al UE, al SEE sau CE, pe al carui/carei teritoriu este detasat salariatul.


Iata un caz intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Suntem o societate Agent de munca temporara, cod CAEN 7820 care detaseaza salariati la o societate utilizatoare din Franta. In Romania, societatea trimitatoare a intreprins demersurile administrative pentru obtinerea documentului portabil A1 de la Casa Nationala de Pensii Publice. Acesta a fost respins, datorita neindeplinirii conditiilor impuse de legislatie. In cazul acesta suntem obligati sa platim contributiile sociale in Franta. Intrebare: Care este modul de calcul al salariilor, (salariul brut minus contributiile platite in Franta, minus deducerea personala, rezultand venitul impozabil la care se aplica impozitul). Statul de plata va fi intocmit cu salariul brut minus impozit rezultand salariul net. Cum se va declara la anaf impozitul platit pentru acesti salariati?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:



Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii, urmand sa le declare prin intermediul  formularului 112.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


In conditiile legislatiei europene existente, in raport cu obligatiile privind contributiile sociale obligatorii, se impune respectarea Regulamentului (CE) nr. 883/2004 i Regulamentul (CE) nr. 987/2009, potrivit carora persoanele fizice sunt supuse legislaiei de securitate sociala a unui singur stat membru. Articolul 11 din noul Regulament stabileste regulile generale pe principiului ca persoanele trebuie sa fie supuse doar legislatiei unui singur stat membru. Astfel, regula generala impune persoanei care desfaoara o activitate salariata intr-un stat membru sa se supuna legislaiei din statul membru respectiv.

De la aceasta regula, Regulamentul stabileste prin art. 12 regula potrivit careia, in cazul detasarii, persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pentru a inlocui o alta persoana detasata.

ATENTIE!

In aplicare Regulamentului CE 883/2004, la solicitarea agentului de munca temporara, CNPAS poate emite documentul portabil A1 pentru dovedirea mentinerii persoanei fizice la sistemul de securitate sociala (asigurare pentru pensie, accidente de munca si boli profesionale, asigurari sociale de sanatate, prestatii familiale) din statul de trimitere (statul de care apartine institutia care a emis respectivul document).

In aceste conditii, in masura in care formularul A1 nu a fost emis si nu poate fi prezentat in statul UE in care salariatul isi desfasoara activitatea, urmeaza a fi datorate contributiile sociale in statul UE in care este desfasurata activitatea.


In ceea ce priveste modul de calcul al impozitului lunar pe salarii, acesta se va determina potrivit art. 78 alin. (2) din Codul fiscal, astfel...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariati temporarisalariat temporar salariuRegulament (CE) nr. 883/2004

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatii temporari: stabilirea salariului cuvenit Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumulare Stagii Cotizare Intracomunitare Si NationaleIntrebare: Va rog sa confirmati daca calculez corect: - data nasterii matie 1959 - sex masculin ani lucrati pe comunitate legal : 3 ani 7 luni 18 zile ani lucrati pe teritoriu national 26 ani 2 luni 8 zile pensie de invaliditate 3 ani stagiu complet de cotizare: 35 ani (ptr pensie definitiva) stagiul de cotizare la aceasta data: 32 ani 9luni 26 zile ???? stagiu ramas de completat 2
 

Raspuns: Care sunt conditiile de cumulare a celor 2 stagii?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]