Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Refuzul de a primi comunicarea preavizului

Codul munciicontractul individual de muncaconcediere

 

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Refuzul de a primi comunicarea preavizului

valabil la 18-Oct-2010

Intrebare: Daca, in cazul aplicarii art. 65 din Codul Muncii, persoana in cauza refuza primirea preavizului, atat prin posta cat si personal, cum trebuie procedat?

Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns

Pentru Detalii CLICK AICI

Raspuns: In cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului angajatorul are obligatia legala de a asigura salariatului dreptul la un preaviz de cel putin 15 zile, potrivit dispozitiilor art. 73 alin. (1) din Codul muncii, respectiv de 20 de zile, conform art. 74 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, preveri aplicabile cu prioritate fata de cele reglementate de dispozitiile Codului muncii.

Imprejurarea ca art. 74 alin. (1) lit. b) din Codul muncii stipuleaza ca decizia de concediere trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu durata preavizului nu exclude posibilitatea ca angajatorul printr-un act anterior emiterii deciziei de concediere sa aduca la cunostinta salariatului sau faptul ca beneficiaza de un termen de preaviz, ci dimpotriva constituie o garantie a faptului ca salariatul a avut cunostinta in mod efectiv de intentia angajatorului de a denunta unilateral contractul individual de munca si ca i s-a acordat un termen in care sa isi gaseasca un alt loc de munca.

Refuzul primirii in mod personal a comunicarii preavizului il veti consemna intr-un proces verbal care va fi semnat de reprezentantul angajatorului si martori.

Acest refuz al salariatului la eforturile depuse de angajator pentru comunicarea notificarii de preaviz trebuie dovedit in eventualitatea unui proces intentat ulterior de catre salariat pentru contestarea deciziei de concediere.

Alaturi de comunicarea prin posta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, puteti comunica preavizul, ca solutie practica, prin executor judecatoresc.

Fata de imprejurarea ca aveti dovezi in ceea ce priveste incercarea de comunicarea in mod personal catre salariat, apoi prin posta, recurgerea la modalitatea de comunicare prin executor judecatoresc este necesara intrucat vine sa acopere lipsa dovezii de comunicare prin nesemnarea actului de catre salariat si prin neridicarea recomandatei de la posta.

Executorul judecatoresc are dreptul, conform legii, sa afiseze la domiciliul salariatului decizia in cazul in care salariatul refuza primirea acesteia, consemnand in procesul-verbal despre aceasta.

Din pacate, jurisprudenta nu a creat o solutie unitara in privinta comunicarii prin executor judecatoresc, asa incat nu toate instantele accepta aceasta modalitate de comunicare intre partile raporturilor de munca.


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici



In ceea ce priveste modalitatea de comunicare a preavizului in cazul concedierii in baza art. 65 din Codul muncii prin executor judecatoresc, in speta prezentata aceasta modalitatea ar fi firesc sa nu ridice probleme in privinta legalitatii folosirii unei astfel de modalitati fata de imprejurarea ca aveti dovezi ca salariatul actioneaza cu rea-credinta, obstructionand incercarea de comunicare a preavizului de catre angajator personal catre salariat si prin neprimirea recomandatei.

Mai mult decat atat, salariatul nu a suportat o vatamare a dreptului sau, respectiv dreptul la preaviz, atata vreme cat el insusi a refuzat sa semneze de primire, actionand cu rea-credinta.

Totodata, pentru satisfacerea unui drept salariatul nu ar putea sa isi invoce propria culpa, respectiv culpa exclusiva pentru neprimirea actului privind preavizul.

De asemenea, comunicarea actului privind preavizul se demonstreaza ca s-a facut printr-o modalitate legala, respectiv prin executor judecatoresc, abia dupa momentul incercarii comunicarii personale sau prin posta.

Toate aceste dovezi ca v-ati indeplinit obligatia de a acorda salariatului vizat de concediere preavizul corespunzator vor dovedi, in eventualitatea unei contestatii in instanta, reaua-credinta cu care a actionat salariatul in raporturile cu angajatorul, cu incalcarea principiului bunei-credinte statuat de dispozitiile art. 8 alin. (1) din Codul muncii.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Refuzul de a primi comunicarea preavizului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Program De Lucru L-V, Data Incetare CIM In Revisal Poate Fi Sambata ?Intrebare: Am fost in concediu si contabilul a trebuit sa opereze in locul meu o incetare. Ideea este ca in firma se lucreaza de luni pana vineri, iar ultima zi efectiva de munca a angajatului a fost vineri. Am vazut ca a facut decizia cu data de vineri, insa in revisal a trecut la data incetare, data de sambata. Din cate stiu daca ultima zi de munca efectiva este vineri si sambata si duminica sunt zile nelucratoare, data incetare trebuie sa fie prima zi lucratoare in care angajatul nu mai vine la munca.
 

Raspuns: Buna ziua,<br /><br />Decizia de incetare a contractului individual de munca se intocmes... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane