Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Refuzul de a primi comunicarea preavizului

Codul munciicontractul individual de muncaconcediere

 

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Refuzul de a primi comunicarea preavizului

valabil la 18-Oct-2010

Intrebare: Daca, in cazul aplicarii art. 65 din Codul Muncii, persoana in cauza refuza primirea preavizului, atat prin posta cat si personal, cum trebuie procedat?

Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns

Pentru Detalii CLICK AICI

Raspuns: In cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului angajatorul are obligatia legala de a asigura salariatului dreptul la un preaviz de cel putin 15 zile, potrivit dispozitiilor art. 73 alin. (1) din Codul muncii, respectiv de 20 de zile, conform art. 74 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, preveri aplicabile cu prioritate fata de cele reglementate de dispozitiile Codului muncii.

Imprejurarea ca art. 74 alin. (1) lit. b) din Codul muncii stipuleaza ca decizia de concediere trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu durata preavizului nu exclude posibilitatea ca angajatorul printr-un act anterior emiterii deciziei de concediere sa aduca la cunostinta salariatului sau faptul ca beneficiaza de un termen de preaviz, ci dimpotriva constituie o garantie a faptului ca salariatul a avut cunostinta in mod efectiv de intentia angajatorului de a denunta unilateral contractul individual de munca si ca i s-a acordat un termen in care sa isi gaseasca un alt loc de munca.

Refuzul primirii in mod personal a comunicarii preavizului il veti consemna intr-un proces verbal care va fi semnat de reprezentantul angajatorului si martori.

Acest refuz al salariatului la eforturile depuse de angajator pentru comunicarea notificarii de preaviz trebuie dovedit in eventualitatea unui proces intentat ulterior de catre salariat pentru contestarea deciziei de concediere.

Alaturi de comunicarea prin posta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, puteti comunica preavizul, ca solutie practica, prin executor judecatoresc.

Fata de imprejurarea ca aveti dovezi in ceea ce priveste incercarea de comunicarea in mod personal catre salariat, apoi prin posta, recurgerea la modalitatea de comunicare prin executor judecatoresc este necesara intrucat vine sa acopere lipsa dovezii de comunicare prin nesemnarea actului de catre salariat si prin neridicarea recomandatei de la posta.

Executorul judecatoresc are dreptul, conform legii, sa afiseze la domiciliul salariatului decizia in cazul in care salariatul refuza primirea acesteia, consemnand in procesul-verbal despre aceasta.

Din pacate, jurisprudenta nu a creat o solutie unitara in privinta comunicarii prin executor judecatoresc, asa incat nu toate instantele accepta aceasta modalitate de comunicare intre partile raporturilor de munca.


Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici



In ceea ce priveste modalitatea de comunicare a preavizului in cazul concedierii in baza art. 65 din Codul muncii prin executor judecatoresc, in speta prezentata aceasta modalitatea ar fi firesc sa nu ridice probleme in privinta legalitatii folosirii unei astfel de modalitati fata de imprejurarea ca aveti dovezi ca salariatul actioneaza cu rea-credinta, obstructionand incercarea de comunicare a preavizului de catre angajator personal catre salariat si prin neprimirea recomandatei.

Mai mult decat atat, salariatul nu a suportat o vatamare a dreptului sau, respectiv dreptul la preaviz, atata vreme cat el insusi a refuzat sa semneze de primire, actionand cu rea-credinta.

Totodata, pentru satisfacerea unui drept salariatul nu ar putea sa isi invoce propria culpa, respectiv culpa exclusiva pentru neprimirea actului privind preavizul.

De asemenea, comunicarea actului privind preavizul se demonstreaza ca s-a facut printr-o modalitate legala, respectiv prin executor judecatoresc, abia dupa momentul incercarii comunicarii personale sau prin posta.

Toate aceste dovezi ca v-ati indeplinit obligatia de a acorda salariatului vizat de concediere preavizul corespunzator vor dovedi, in eventualitatea unei contestatii in instanta, reaua-credinta cu care a actionat salariatul in raporturile cu angajatorul, cu incalcarea principiului bunei-credinte statuat de dispozitiile art. 8 alin. (1) din Codul muncii.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Refuzul de a primi comunicarea preavizului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesarepentru Indemnizatia De Somsj, Complectare 12 Luni .Intrebare: BUNA ZIUA. AM O VECHIME TOTALA DE 36 ANI SI 7LUNI. IN ULTIMA PERIOADA AM FOST ANGAJAT DINDATA DE 04 08 2015 PINA LA DATA DE31 07 2016. AM FOST SA DEPUN ACTELE PENTRU INDEMNIZATIA DE SOMAJ REFUZADUMISE DOSARUL PE MOTIVUL CA NU AM STAGIUL COMPLECT DE 12 LUNI. INTREBARE : Pot achita taxele aferente catre statpe perioada de o luna sa pot beneficia de somaj, s-au ce posibilitate mai exista. NU AS FI APELAT LA SOMAJ DAR NU STAU BINE CU SANATATEA SI TREBUIE SA PLATESC TOATE VIZITELE L
 

Raspuns: VA MULTUMESC .<br />O ZI FRUMOASA !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane