LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Contributii » OUG 1/2010 privind stimulentele, adoptata de Camera Deputatilor

OUG 1/2010 privind stimulentele, adoptata de Camera Deputatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Camera Deputatilor a adoptat, marti, cu 209 voturi "pentru", 12 "impotriva" si 66 de abtineri, OUG 1/2010 referitoare la acordarea de stimulente bugetarilor, ministrul Finantelor Gheorghe Ialomiteanu declarand, dupa vot, ca a fost corectat un sistem de salarizare nedrept.

OUG 1/2010 contine unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor acestora, precum si alte masuri in domeniul bugetar, si cuprinde un amendament adus de Ministerul Finantelor Publice (MFP) care se refera la includerea stimulentelor in salariul de baza pentru fiecare functie publica, pe categorii, clase si grade profesionale si pentru fiecare functie contractuala.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

“Important e ca a fost adoptata, sa vedem cum includem stimulentele in salariu. Se va face media stimulentelor din iulie, acea medie va fi inclusa in salariu”, a declarat Vasile Marica, liderul Sed Lex.

Pana acum, cel mai mare stimulent mediu lunar a fost de 5.661 lei. “Performanta” e detinuta de Ministerul Muncii. De altfel, aici a fost înregistrat si cel mai mare fond de stimulente pe 2009, de 213.268.042 de lei.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stimulente

Data aparitiei: 19 Octombrie 2010

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<