Sprijin pentru incadrarea in munca a absolventilor. Ce trebuie sa stie candidatii

prima de insertie absolventiindemnizatie de somaj absolventiabsolventi locuri de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vesti bune pentru absolventi, in conditiile in care statul roman se implica in consilierea si sustinerea acestora, in vederea incadrarii pe piata muncii.

In aceste conditii, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste absolventilor ca, daca se inscriu in evidentele agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, pot beneficia gratuit de informare si consiliere profesionala, mediere pentru identificarea unui loc de munca, formare profesionala gratuita, precum si de facilitati financiare (prima de insertie, prima de relocare, prime de mobilitate) sau indemnizatie de somaj.

Prima de insertie sau indemnizatia de somaj

Pentru a beneficia de prima de insertie sau, dupa caz, de indemnizatia de somaj absolventii trebuie, in termen de 60 de zile de la data absolvirii, sa se inregistreze ca persoane aflate in cautarea unui loc de munca la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca din raza de domiciliu sau resedinta.

In cazul absolventilor de liceu din acest an, cele 60 de zile incep a fi numarate din data de 26 Mai, potrivit Ordinului nr. 3382/2017 al Ministerului Educatiei Nationale privind structura anului scolar 2017-2018, conform caruia cursurile claselor terminale din invatamantul liceal se incheie in data de 25 Mai 2018. In situatia in care unii tineri mai au corijente, si nu au situatia scolara incheiata la toate materiile, acestia se vor prezenta in termen de 60 de zile de la sustinerea si promovarea examenului de corijenta.

Absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, care in termen de 60 de zile de la absolvire se inregistreaza la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si se angajeaza cu norma intreaga pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza de o prima de insertie egala cu de 3 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii (indicatorul social de referinta este de 500 de lei).


Indemnizatie de somaj - in ce conditii pot beneficia absolventii de acest ajutor financiar?


Pot solicita indemnizatie de somaj, absolventii inregistrati in evidentele ANOFM care, intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire, nu au reusit sa se incadreze in munca si:
- nu au fost admisi sau nu urmeaza cursurile unei forme de invatamant, organizate si/sau acreditate, dupa caz, in conditiile legii;
-nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, respectiv 500 lei.


Indemnizatia de somaj este in cuantum de 250 de lei si se acorda pe o perioada de sase luni.


Sursa: ANOFM


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prima de insertie absolventiindemnizatie de somaj absolventiabsolventi locuri de munca

Data aparitiei: 08 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sprijin pentru incadrarea in munca a absolventilor. Ce trebuie sa stie candidatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]