Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model de acord scris pentru EVIDENTA orelor de munca ale unui lucrator mobil

evidenta ore de lucru salariat mobilevidenta ore de muncasalariat mobil evidenta program
Va reamintim ca, in mod obisnuit, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat se tine de angajator la locul de munca unde isi desfasoara activitatea salariatii (sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia) prin completarea unei evidente, condica de prezenta/foaie colectiva/evidente intrari-iesiri ale cardurilor electronice, in care se evidentiaza orele de incepere si de sfarsit ale programului de lucru.



Atunci cand vorbim despre un lucrator mobil, spre exemplu conducator auto, care efectueaza activitati de transport rutier, apreciem ca intr-un asemenea acord se poate preciza modul cum se tine evidenta orelor de munca.

Pe baza inregistrarilor din tahograf sau pe baza inregistrarilor operate in alte tipuri de formulare/documente care sa evidentieze activitatea lucratorului mobil stabilite la nivelul angajatorului, de exemplu.


Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare prevede la art. 119 alin. (2) ca - Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia. Va rog sa imi transmiteti un model de acord scris pentru salariatii mobili."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h


Model de acord intre angajator si salariat cu privire la evidenta orelor de munca prestate zilnic (conducator auto):

ACORD

cu privire la evidenta orelor de munca prestate zilnic

Avand in vedere prevederile art. 119 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare,

SC .... SRL  ..........................................., in calitate de angajator
si
Dl./Doamna ..........................................., in calitate de angajat (salariat mobil)
Au incheiat prezentul acord in vederea stabilirii conditiilor de realizare a evidentei zilnice a orelor prestate de angajat:

Art. 1. Timpul de munca al salariatului mobil se organizeaza in conformitate cu prevederile HG nr. 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier.
Art. 2. (1) La nivelul angajatorului evidenta timpului de lucru se realizeaza prin pontajul centralizator lunar in vederea intocmirii statului de salarii.
(2) Pontajul centralizator lunar se intocmeste pe baza urmatorului (urmatoarelor) document(e) primare:
a) inregistrarea in tahograf a perioadelor de conducere, a pauzelor si perioadelor de odihna;
si /sau
b) evidenta curselor efectuate pe care se mentioneaza ora de incepere si se finalizare a cursei;
si/sau
c) alte documente (se mentioneaza care ar fi acestea).

Art. 3 (1) Pentru realizarea evidentei timpului de lucru, salariatul mobil va preda documentul(ele) primar(e) mentionat(e) la art. 2 la compartimentul de resurse umane zilnic/saptamanal/lunar, dar nu mai tarziu de data de ....., in vederea intocmirii pontajului centralizator si a statului de salarii.
(2) Predarea-primirea documentului primar se face pe baza unui proces verbal de predare-primire semnat de salariatul mobil si de persoana de la compartimentul de resurse umane care preia documentul.
Art. 4 Modelul ........... (se mentioneaza documentul primar de evidenta a timpului de munca), pe care trebuie sa il completeze salariatul este anexa la prezentul acord.
Art. 5 Prezentul Acord a fost semnat astazi ............., in doua exemplare originale, unul pentru angajator si unul pentru angajat (salariat mobil).

Angajator                                    Salariat
...................                                ............................




Sursa: PortalCodulMuncii





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evidenta ore de lucru salariat mobilevidenta ore de muncasalariat mobil evidenta program

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model de acord scris pentru EVIDENTA orelor de munca ale unui lucrator mobil Nota: 4.38 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: Art. 82 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT<br />;;;<br />(4) Intre aceleasi parti se pot inchei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]