Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reluarea activitatii profesionale in perioada concediului medical. Ce conditii trebuie sa respecte angajatorul?

concediu medicalreluare activitate profesionala concediu medicalcertificat medical fara stagiu de cotizare
Incepem prin a mentiona ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.


Exista si boli pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este chiar mai mare de acest prag, dupa cum urmeaza:


a) un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii...Vezi mai multe aici >>>


"In cazul in care angajatul si compania agreeaza sa fie platita perioada de concediu efectuata pentru caz de boala, sub alta forma, este obligatorie inregistrarea, calcularea si decontarea unui certificat medical emis?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Respectand art. 33 din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in situatia in care unui asigurat i se acorda certificat de concediu medical pentru o anumita perioada, iar asiguratul doreste sa isi reia activitatea profesionala inainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, in mod corespunzator, de catre medicul care a eliberat certificatul.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




IMPORTANT!

Este lesne de inteles ca angajatorul nu il poate primi pe salariat la locul de munca in perioada in care salariatul se afla in concediu medical decat daca medicul prescriptor modifica certificatul medical.

Astfel, spre exemplu daca salariatul prezinta un certificat medical pentru intreaga luna aprilie, angajatorul nu il poate primi la serviciu incepand cu data de 10 aprilie decat daca medicul prescriptor modifica durata incapacitatii temporare de munca pana la data de 10 aprile.


Atentie:

Daca medicul prescriptor nu modifica certificatul medical si angajatorul il primeste la lucru, ne aflam in situatia muncii nedeclarate (munca la negru) intrucat primirea la munca a unui salariat in perioada de suspendare a contractului individual de munca reprezinta munca la negru.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalreluare activitate profesionala concediu medicalcertificat medical fara stagiu de cotizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reluarea activitatii profesionale in perioada concediului medical. Ce conditii trebuie sa respecte angajatorul? Nota: 2.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cat Reprezinta Anii De Facultate In Calculul Pensiei?Intrebare: Buna ziua. La calculul pensiei se adauga si perioad facultati, Cum se face calculul si cat reprezinta facultatea in calculul pensiei? Este o valoare fixa pentru fiecare an de facultate? Multumesc.
 

Raspuns: Facultatea reprezinta stagiu asimilat la acordarea pensiei.Pe perioada facultatii la calculul pensie... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii