Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Condica de prezenta. Este OBLIGATORIU sa pastram condicile cu evidenta orelor de munca prestate zilnic?

condica de prezentaevidenta orelor de muncafisa de pontaj zilnicmodel fisa de pontaj zilnic

Este demn de reamintit tuturor angajatorilor ca articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres ca acestia au obligatia de a tine la locul de munca condica de prezenta, adica evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat.

In acest context, trebuie sa se evidentieze ora de incepere a programului de lucru si a cea de sfarsit.

ATENTIE!

Trebuie sa se supuna controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

In Fisa de Pontaj zilnic (Foaie colectiva de prezenta) este recomandabil sa apara rubricile:

- ora de incepere a activitatii,

- ora de sfarsit a activitatii,

- pauzele (acestea nu se vor include in durata normala a timpului de lucru)

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Important: NU exista obligatia prin lege ca angajatii sa semneze Fisa de Pontaj (Foaie colectiva de prezenta). Angajatorul poate stabili singur acest lucru prin regulamentul intern. Iata si un model de fisa de pontaj aici >>>


"Este obligatoriu sa pastram condicile de prezenta? Daca da, cat timp?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona ca nu exista un termen legal stabilit in mod expres pentru pastrarea condicii de prezenta.

Statul de salarii se intocmeste lunar, pe baza documentelor de evidenta a timpului lucrat efectiv, a evidentei si a documentelor privind retinerile legale, a listelor de avans chenzinal, concediilor de odihna, a certificatelor medicale etc, potrivit Anexei 2 la Ordinul 3512/2015 privind documentele financiar-contabile.


IMPORTANT!

Termenul de pastrare a statului este de 50 ani.

Avand in vedere ca statul de salariu se intocmeste in baza condicii de prezenta (document de evidenta a timpului de lucru efectiv) apreciem ca si condica de prezenta trebuie pastrata timp de 50 de ani.

Mai mult, condica de prezenta poate fi de folos angajatorului in situatia in care salariatului il cheama in judecata pentru stabilirea unor drepturi iar angajatorul poate folosi ca proba condica de prezenta. De asemenea, condica de prezenta se prezinta inspectorului de munca cu ocazia controalelor.

Date fiind aceste circumstante, NU exista obligativitatea legala expresa de a pastra condica de prezenta, insa din motivele enumerate apreciem ca pastrarea acesteia este utila angajatorului.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
condica de prezentaevidenta orelor de muncafisa de pontaj zilnicmodel fisa de pontaj zilnic

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Condica de prezenta. Este OBLIGATORIU sa pastram condicile cu evidenta orelor de munca prestate zilnic? Nota: 3.17 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatii Si Sporuri Cu Caracter PermanentIntrebare: Buna ziua! Conform art. 150 (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii ?Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decāt salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute īn contractul individual de muncă.?, ori legiuitorul nu defineste care sunt sunt indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent. Īn
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Aveti o opinie partial gresita.<br />Sporurile permanente sunt acele spo... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016